··如题··本人国内大专文凭·来新加坡做室内设计3年多了··现在公司刚帮我renew完我的sp一个半月左右····但是我现在想换个公司··那边给我的起薪是2300·3个月试用期过后再加薪··
····而且新公司的规模很大··在新加坡有很多分公司···所以在此向请问下大家新公司帮我申请sp的几率大吗？？因为在那边我准备拿pr的···还有就是我的sp还没割掉的情况下··那边公司可以先帮我申请sp吗？？？
··谢谢 大家帮帮忙···
帮帮忙啊！回一个吧！
来人啊！急哦
SP换工作可以等新公司申请到批文再去旧公司辞职,这样是最保险的方法,我之前也是这样子过来的
··谢谢你第一个回复我···
···但是如果准证下来了··我在旧公司还要再做一个月的啊···这样可以吗？？
······因为我们辞职都是要提前一个月的··
嗯,如果你跟旧公司的合约要提前一个月,那就只能履行.我当时因为旧公司没有什么业务,做多两个礼拜交接的工作就去新公司报道了
“恩·····谢谢你·····应该不会被拒吧？我现在就怕这个··呵呵··你当时也提供了你旧公司的sp准证复印件吧？
新的准证下来就不能在旧的公司上班了
先申请后辞职的情况只适合那些没有什么条条框框的
如果真的是钱多就换
如果只是为了PR
还是不用费时了 没有本地文凭SP申请PR没听说批的
对呀,我当时新公司要了我所有的资料,还要我旧公司的工资单做为依据.你可以跟新公司商量下IPA下来之后,一个月后再去报道,一般大公司都会同意的
恩 好的··谢谢你的给我的信息····要工资单做什么呢？
新公司申请下来的是IPA,那时的旧准证还是有效的,新公司需要上网再完成一步手续/(前提就是你旧公司必须割掉准证之后,新公司才可以上网更新)
也就是说你可以等IPA下来之后的一个月之后旧准证取消之后新公司再上网完成最后一步手续,那时你就不可以再去旧公司做工了,
“谢谢豆包马妈妈的解答···我还想问一下··我的情况是先申请再割··还是割了再申请好呢？？（我辞职应该还要再待一个月）
···其实辞职我也犹豫了很久··主要是现在公司对我们中国人不好··总有一种眼神看的不舒服··而且我来了3年薪水也只涨了50块··1850···刚来1年半的时候连花红都不打算给我们的··
·····第一个那边钱多点··工作时间也短··而且那边老板蛮看重我的能力··有上升的空间···
pr不一定哦··我嫂子就是wp转sp再转Pr的···而且她来新才工作2年就拿到pr了···神奇吧··我觉得真的是有运气成分的····而且她的实际薪水才1400··上报是报的2500拿到的pr··
因为我所换的新公司也是本地的上市大公司,HR需要我提供我以前的工资单是要证明我所填的应聘表格里面的薪水是真的.当时我还拿给我旧公司的HR签名盖印
··哦···难怪了··我还以为申请sp需要旧公司的薪水单····谢谢你的回答·
薪水单只是新公司要看的,MOM根本不用相关薪水单,讲明了就是你所写的薪水要有个依据
···那我这种情况是辞职后公司就会把我的准证割了··还是辞职一个月后才会割呢？？
这个就是要看你跟旧公司的合约有否规定提前辞职需要多久?或者可以赔偿一定的金额做为代替/
一般新公司都会问你如果聘请你,你多久会来做工(这时你就要自己衡量下自己旧公司的合约先)
···这个消息很重要··谢谢··灰常的谢谢···
客气了
“`应该的·应该的··呵呵···
我建议楼主如果有好的公司愿意聘请你大可以去试试.
“已经有个还不错的公司了····提升空间也蛮大的···而且还蛮看重我的···
······准备星期1就去交信了··现在只是担心我的sp·才renew一个半月而已··怕那边申请不到sp··那就悲剧了··如果拿ep的话·有什么条件吗？
我起薪2300·3个月试用期后加200左右··然后3年的本地工作经验··国内大专毕业··来新加坡后这是第一次换工作·
拿EP应该还不够资格,七月开始EP当中的Q1已经要求底薪2800,再者你的大专学历可能也达不到标准,如果你的新公司给你的薪水有2800,可以叫新公司申请的时候在申请什么准证的时候在EP不批自动考虑SP那个格打个勾.这样就是比较妥当
“恩` `谢谢了“我还是先拿sp“再去考虑以后吧“