听说宝宝是公民的话产假可以长一些，所以想让宝宝出生时直接成为公民。
我和我爱人都是PR. 不知是不是一定要我们中的一个先转成公民？
哪位热心人可以给点建议。谢谢！！
如果想要4个月的产假，你们其中一个人必须在孩子出生之前申请公民并且拿到才可以。
对，必须有一个是
另外，产假是否母亲是公民，应该是
我有个同事只是老公申请了公民,她的产假也是四个月,因为生下来的小孩子是公民.所以她可以享受.
能不能拿4个月是看孩子是不是公民而已
跟母亲身份无关
父母双方是PR。。小孩可以选择继续当PR或者成为公民。。
不需要父母双发或者其中一个先转成公民。。
身边有真实例子。。。
上学n年那种能跟刚出生比？
难道pr不是四个月产假么？以前我做的公司pr包括马来西亚拿准证的都是4个月产假和本地公民一样啊 只要是签的permanent contract的。
你公司的hr和你说你不能有4个月的产假么？
如果都是PR,小孩是没可能成为公民的。当然，不排除奇迹:-)
是有“奇迹”的。。你要相信。。身边就有一个
你应该先去搞清楚对方的底细再来发表建议。
不像天朝，到处都可能有无缘无故的奇迹。
就算有所谓的奇迹
也不是刚出生的婴儿
而是读书n年且成绩特好的学生或者国家运动员这些
你在这个帖子说奇迹
混淆视听
对，那种就不稀奇了，成绩一般的那时候也给，现在也没了
两个外国PR 不用申请孩子生出来就是公民？不太现实。。香港我倒是知道落地护照，新加坡还真没见过
其实不管是PR还是公民，产假都是4个月，这涉及人权问题，肯定平等。
区别在于，公民4个月产假都是带薪，PR只有前两个月带薪，后两个月无薪，这个是才是福利问题。
你可以问你公司的HR，如果HR说PR只有两个月产假，请上报人力部。
说穿了，就是两个月工资的问题，如果只是为了这个要考虑加入公民的话，那请再三思后决定。
不是这样的么？我公司的policy是这么写的啊。
还望豆包妈指点
PR只有两个月，
公民有4个月，
你们公司这么写，是你们福利待遇好，呵呵。
这样的话，那不是很不公平，不是新加坡人，产后就不能得到更好的休息？！
我也再看看公司的policy，对了，不知道哪里可以看到官方的这个条例呢？谢谢了
呵呵。。谢谢大家分享经验！ 看来我要去申请公民了。 还有一个疑问， 好像如果夫妻一人是公民一人是PR （中国护照），小宝宝出生的时候自动得到双重国籍 （新加坡 + 中国）。我再发一个新帖子问吧 🙂
出生在新加坡————孩子就是公民，没有办法双重国籍
出生在中国—————可以双重
豆妈解释的不是很清楚，角度也有点不同。所以你的问题是有点道理
法律规定产假的最低要求（不管任何人）：
12个星期
前8个星期公司付钱
剩余的公司可以不付钱
如果小孩是新加坡人而你是合法婚姻，产假为
16个星期（多四个礼拜强制的）
前8个星期公司付钱（不变）
剩余的8个星期政府付钱（福利）
引用: 其实不管是PR还是公民，产假都是4个月，这涉及人权问题，肯定平等。
前面说的是最低要求。对于你们公司，福利好：产假是四个月（完全超过政府要求，而且把大家拉平等了）。你说平等是对的。对于公司，他们没有需要区分这个那个。
但如果公司只符合最低要求12个星期的，那么新加坡小孩的母亲就有优势（公司必须多给4个星期）
引用: 区别在于，公民4个月产假都是带薪，PR只有前两个月带薪，后两个月无薪，这个是才是福利问题。这个理解可能不对。因为对于你们公司，应该是全带薪的4个月。公司福利好。
在新加坡小孩的情况下，公司可以从政府“讨回”后两个月的薪水（政府的福利给了公司，因为公司已经在之前给了你相同的福利）
http://www.maternityleave.gov.sg