之前拿LTVP3月，现在找到工作WP做了3月觉得现在的公司根本不把工人当人！没有哪个中国人在那做超过两年！想说WP还公司准证有没有限制要做多久，不然会影响下次申请新准证。先谢谢哈。
双方自愿的话应该没有限制的吧。关键是下个公司的实力。
有人看没人理。
WP 没有最短，只能说最长不能超过15年
我老公新加人，我是问准证与准证之间有没有时间限制。好象要做满几个月才能跳槽之类的？
准证和准证更新是没有限制的，只要找到新公司的配额够就可以申请得出来。老公新加坡人，可以申请LTVP 留在新加坡，你也可以申请PR后找工作不需要准证。
在新加坡做工都差不多，不会像在中国那样舒服
赞同！拿做工的人不当人是这里的传统。
听说多过几天少于几天好像要中tax,就是说在那个期间你不做好像要被扣钱，至于新加坡人的老婆会不会中我就不知道了。
我也听一个马国的前同事说不够3还是6个月会中税。我这种就不懂会中什么。哎
也可能什么都不用中
就像pr/sc的配偶不用交fwl一样
打电话去mom问问就知道了
你们觉得这里做工很不好嘛? 我觉得还可以的呀. 至少我加班都有加班费的哦, 而且都不用主动讲, 人家就给我的. 在国内, 我亲戚加班都是理所应当的, 谈加班费的会丢工作哦. 我上学做的几个公司, 和我现在毕业新进的公司,我都觉得很OK啊
一年少于六个月的税率高，因此会先扣税
如果你以前交过税的应该不在此列
给你机会做工， 跳来跳去会很烦人的， 下次会不批准的， 有实际的同类型案例， 不是吓唬人的。
当然理工或大学生， 实习或工作， 那都是高起点大公司， 感觉会有出别的， 不理解蓝领的难处。
甲:victory:
好像是超过几个月？和不满几个月？要交税！具体我忘记了！！别的没什么！就是交税而已！！
不用管那么多，老公是公民，你还怕啥，公司不好，对你们苛刻，你们可以劳工部投诉，不行再辞职，劳工部会知道你们公司对工人不好，工人才会辞职，跳槽，不会影响你们签证之类的，当然了，最好是坐满3个月，雇佣和被雇佣关系，没有谁牵制着谁的道理，大胆的走出来，妞儿！
那就对了，熟悉的QQ表情，我也非常喜欢企鹅