好像SP的工资调整到最低2000了是吗？
我朋友是在没调整前拿的SP
那她 的工资是不是必须等到两年的合约到期 新的工资条例才能调整？
或是还和以前的一样 要看公司的意愿？
你的意思很难明白，多少看多几次还是可以理解的
你朋友现在还是拿1800，新的条理改了2000了，在他更新SP时他的工资必须要2000才可以更新SP的，这样说你明白了吗。当然老板如果对他好现在也可以给他2000 3000的都没有问题的，哈哈
新政策之前批的，还可以RENEW两年，两年后再RENEW就要2000了。
En…语言组织欠佳！*.*谢谢各位，新年快乐！
楼上消息确实吗，我的EP也是有类似情况，2008年的EP，2年一续，2010年续过一次，到2012年8月需要再续，但工钱不够新标准了，到时能再续到一次吗？
这个问题对我很重要，因为如果肯定续不到的话，就可以现在早做其它打算。
这个帖子和之前一个人发的帖子一样，逻辑有点混乱：
SP的薪水要求提高，不意味着你朋友会被加薪，换句话说，基于薪水去申请准证，而不是基于准证去给你薪水。
这个说不准的，我有同事1800标准时的SP，2011年5月Renew时薪水也达到新标准2000了，结果还是被拒了，公司上诉依然无效，只好降级为WP了，而且必须回中国一趟，这个还是看MOM吧！
只要在原公司 更新准证 好像没有问题
就是在原公司，她都做6年了，依然被拒！
会的，sp的标准提高了，还有学历的考量，所以有些人会延不到，要求换wp….
呃。。。那个降级同事是专科毕业，薪水也到2000了，会不会与专业有关？她会计专业！
专业关系不大，学历。。。
现在很难啊
1. 3000在续的时候是肯定必须要达到的
2. 而且EP的3000标准是给新毕业的学生制定的，对有工作经验的要求会更高，你下次很可能不能拿到EP而只能拿到SP了