The key changes to the foreign manpower framework are: a. S Pass:
i. S Pass Qualifying Salary Criteria raised from $2,000 to $2,200 and higher (to be effective from 1 July 2013 for all new applications) SP薪金要求从现在的$2000提升到$2200以上(和技能以及年龄挂钩，和现在的ep 相类似，比如年纪越大，需要薪水越高)• Older and more experienced S Pass applicants will need to qualify at higher salaries, commensurate with their work experience and the quality they bring. This is similar to changes made to the Employment Pass qualifying criteria which took effect from 1 January 2012. This will help ensure that the quality profile of S Pass applicants is raised concurrently as the demand for S Passes is moderated.ii. Transition Measures for Existing S Pass holders (SPHs) (对于现有SP 持有者，新政实施方案)• Existing SPHs whose passes expire:
（现有SP持有者准证有限期） – Before 1 July 2013: receive a one-time renewal based on the pre-July 2013 S Pass criteria.
在7月1日前的，可以按照7月前的政策续签。 – Between 1 July 2013 and 31 December 2013: receive a one-time renewal of up to one year based on the pre-July 2013 S Pass criteria.
在7月1日至12月31日期间到期的，需要按照新政更新准证，对于不符合新政要求的更新着可按照7月前的政策更新1年准证， – On or after 1 January 2014: The new S Pass criteria shall apply.
在2014年1月1日后到期的，需要按照新政更新准证。• Existing SPHs who change employers after 1 July 2013 will have their applications considered under the new S Pass criteria.
现有SP持有者，在7月1日后更换雇主的需要满足新政
附上相关链接，其它变更请自行前往参阅。http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listid=484还有关于人头税，配额等的政策变动，有空再翻吧。感兴趣的可以自己去看看无语2200，還有叫400的人頭。。你当老板都脑子被门挤了么。
这特么就是让你毕了业回家，要么拿WP。。。且NTU,NUS和SMU可以留下，其他学校都可以关门了。雇佣一个PR或者SC，是需要交CPF的
就算雇外国人最低需要支付2600，也比雇佣新加坡人成本低。有很多行业2000块新加坡人是不愿意做的。
比如Engineering.+100嗯`~ 其实就是简单的供需杠杆。
现在人越来越多，条件就越来越严en ~~所以 政府不是那么好做的。我是13年1月4日拿的sp准证，到15年1月4日到期，能给我涨200新币吗 ？我现在底薪是2000，谢谢你。如果你是合约工，只有等到准证到期了。
如果你是永久员工，就要看年度评估能给你加多少了PR快快发吧。。。阿弥陀佛哦 谢谢啊 那我可能没戏了 我签合约是两年的 慢慢熬吧和约工 和 是否签两年合约是两码事。
合约工是指为了某个项目临时招进来，项目结束就走人的那种。静观其变吧。的确是一年不如一年，以前poly毕业薪水不到2k都是可以给ep的，PR申请也是很容易批。现在都开始拿wp了。的确政府需要考虑的事情比较多，人多地少，产业结构还离不开广大的poly毕业及以下的人，但是又面临国人减少外国人的呼声，的确难办。这个有优待怎么说，有过亲身经历吗？这个优待还适用于7月以后吗？谢啦
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