老公去年2月拿到PR，7月跳槽，今年3月和4月的CPF缴纳率都是9%。而政府规定的第二年PR的CPF应该为15%+9%。
这样的情况该直接提醒HR，让他们提高CPF金额吗？谢谢！
公司的部分应该是cpf board直接从公司账户用giro扣的，不应该出错才是。赶紧咨询hr。
没错，我们也觉得自动扣除的就没有查看，刚看了下发现还是9%。2月份收到PR批准信，是否按2月份拿到PR身份来计算呢？看来还是要联系下HR问一问。
PR可不是从批准信来算的，是完成手续的那天开始算的。
好，我们会再去询问一下，谢谢楼上
007说的情况和楼主这个不是一回事。头两年的PR有些公司直接按照高的交，也就是公司16%，有些是按照cpf规定的4%，9%交，前者更厚道，后者也符合规定。现在楼主的情况是第二年了，公司这边还没有更新为9%，这就不是厚道不厚道的问题了，是违规了。当然我估计公司不敢如此明目张胆的违规，可能是楼主把pr批准日期和收信日期搞混了。
照高的交是需要员工同意才可以. 有些人着急存一笔钱进CPF.
基本有点规模的公司都会自主调整.
我个人的猜测，公司应该是提供一个银行账户给cpf扣钱，然后进到每个人的账户，而不是每个月给cpf转账，然后提供一个名单说多少进张三多少进李四，那样cpf还不忙死了。