大家好，我是EP, 我的薪水实际是3000，公司为了给我申请EP报的假薪水是4500，
现在我要申请PR，公司不给出工资条，我自己的存折上也显示的也都是3000的存款。
有谁有办法，帮我出个主意吗，
没办法。
你没有东西证明你薪水4500。你把你账户每月收到3千报上去等于告诉对方假薪水，连EP都保不住
祝你好运
有合同吗
太狠了，连发4500，退回1500都省了，直接就是发3000.
如果公司不肯出工资单，那就根本没有办法证明basic是多少。
我建议，赶紧考虑换个公司用真实薪水把自己洗白吧，否则被查出来不要说pr了，ep都直接被割掉。
虚报工资还有一个难办的问题，找下家很难，因为下家通常都要看上家的薪水单。
看你纳税是年收入多少交的，如果是按每月4500交的收入税，就交纳税记录，然后告诉ICA官员公司不给打工资。
当然，如果你纳税是按3000月收入纳的，就算公司给你开了月收入4500的证明，在审批过程中ICA调用IRAS的记录，也会发现你和公司联合造假。
这公司的胆子也挺大的。
很多公司都这样
这有一个问题，税单上只能看到年收入，看不到每个月收入，更看不到basic是多少。这就回到如何证明basic是多少的老问题了。
一般都是什么公司啊？大的公司不会这样吧。
先衡量一下自己的 条件，能不能拿到pr，如机会不大，就去mom举报老板少给你工资，按合同应该4500，只给了3000，要求从工作第一个月开始补。算起来应该不少了。
新加坡作假后遗症很多，总有一天被揭出来，不如拿这笔钱回家。
真是很多人做事情没有远见，现在弄这个麻烦问题。当然，事实也可能是，以搂主的自身条件，如果只报3000，无法拿到SP/EP。
我觉得所有建议中，也只有这个里面关于重新找工作比较靠谱。
不建议以现在的状况申请pr。
能不能设想有这样一种可能，如果去举报，老板辩解说刚开始是答应给4500的，后来过了试用期发现此员工performance不够好，所以降低成了3k。用performance来调整薪水这个理由很正当吧。
现在这么干的公司真的不少。MOM其实是知道的，而且非常清楚。
这种情况最好别申请PR，MOM审查EP/SP和ICA审核PR的严格程度完全不同。我有同事在新加坡工作十几年了，申请PR被ICA查出来资料有假，不仅割掉了准证，而且永远不可能回来新加坡工作了，直接进了黑名单
有一个假的，躲得了暂时，防不聊
太大胆了吧。。。