前阵子为了帮自己跟旧同事解决一些跟旧老板的薪水纷争，意外跟劳工部多了一些接触，发现好多老板都在犯法，尤其是对拿准证的员工！！！
突然间很想替天行道，不过要等到退休以后，因为现在还得工作，总不能老把老板们往劳工部告对吧？但是，有些老板可能自己的犯法也不知道，如果不透过劳工部去教育，恐怕永远学不会。
不过有几点分享给各位，如果老板少了你的假期或薪资计算不对，请勇于上劳工部，我那旧同事拿回了1000元补偿，并且还拿到了一张到家乡的机票，原本老板竟然给她离家好远的机票，可能因为比较便宜吧。
希望有不详尽之处还有懂的人来补充。
首先大家都知道，劳工税，保险是不可以要求雇员承担的，如果你还在付这个支出，请在离职的时候一并通过劳工部跟雇主要求偿还。
其次，送员工去进修任何有政府补助的课程，如WDF,PIC之类的，是不可以要求员工负担学费，因为政府补助的对象是公司，如果你的公司拿了政府钱，还以进修之名苛扣你的薪资来给付，完全可以要求赔偿。
再者，公共假期的问题，公共假期上班也好，补班也好，都应该是两天普通日，如果还有人在补一天普通日休息的，请积极争取你的权益。这个部分我没有说死，因为法规也没有说死，Employers may sometimes require an employee to work on a public holiday. If so, the employee should be paid:
•An extra day’s salary at the basic rate of pay for working on the public holiday; and
•The gross rate of pay for that holiday.
意思就是，如果是给薪水，那必须是两天全薪，但是如果是假期，就恐怕要双方协商，因为法规好像不是很明确。
同时，如果你的休假日适逢公共假期，依法得再补休一天。
If the holiday falls on a non-working day or off day, the employer may decide to:
•Compensate the employee with an extra day’s pay in lieu of that holiday; or
•Give the employee another day off as a holiday.
年假，这个有盲点，记住，第一年工作就有年假，不是做满一年才有年假，只要做满3个月，你就可以开始享受你的年假了，如果第一年你的老板不让你用年假，是侵权！年假计算如下：
If an employee has completed less than 12 months of service An employee, who has been in service for at least three months, shall be entitled to pro-rated leave based on the number of completed months of service. This entitlement applies to an employee even if he or she is still on probation.
The annual leave is pro-rated as follows: (No. of completed months of service ÷ 12 months) X No. of days of annual leave entitlement – See more at: http://www.mom.gov.sg/employment … thash.4mo1xkDp.dpuf
同时，年假必须是自己申请才算数，如果是老板安排的，比方说，过年放假到初五，其中三天用年假来扣，是完全不合法的！！！记住，只有在员工的自我意愿要求下的才算年假，如果公司用人够了，要你休一天，要求你用年假抵，或种种说辞来苛扣年假，完全不合法，年假还是可以要求偿还的，雇主即使要求你某日不上班，只要不是出于你自愿休假，他还是得付你薪水的。
所有被侵权的一切，工作的时候不要跟老板翻脸，资料，证据要随时收集，离职的时候，一并请劳工部跟他追讨即可。
以上权益，大家可别忘了。。。还有，只要你一进劳工部，一立案，你的准证就会被延期，不用担心明天准证就到期、老板给的机票是晚上就得离开等等时间不够的问题，劳工部会等到事情处理完毕才会让你走的。
如果你的权益正在被侵犯，你可以拨打18002219922进行投诉！
问题是服务行业的基本都是公共假期不能休，公司给算一天工资，根本不是两天，这样可以投诉吗？
是不是服务行业的例外呀?
公共假期确实是必须给双倍工资的，没错，你可以投诉。
我们老板就比较聪明，我们是可以选择公共假期休假或是上班然后补假一日，但不可以要求两日，因为，是我们自己选择的，事实上，他完全没有强迫我们一定要上班，所以，我们都是看自己的情况，觉得累就休，不累就来上班累假好方便出国旅游，看看怎么样对自己划算。
但是如果老板是强制上班，那他就一定要给双倍薪资了。
谢谢楼主的分享正好遇到类似的情况
支持这篇帖子太给力了
“同时，年假必须是自己申请才算数，如果是老板安排的，比方说，过年放假到初五，其中三天用年假来扣，是完全不合法的！！！记住，只有在员工的自我意愿要求下的才算年假，如果公司用人够了，要你休一天，要求你用年假抵，或种种说辞来苛扣年假，完全不合法，年假还是可以要求偿还的，雇主即使要求你某日不上班，只要不是出于你自愿休假，他还是得付你薪水的”
楼主，我遇到相同的情况。。打电话去mom问有个工作人员说公司人员可以算unpay leave..想说楼主是怎样询问的
“同时，年假必须是自己申请才算数，如果是老板安排的，比方说，过年放假到初五，其中三天用年假来扣，是完全不合法的！！！记住，只有在员工的自我意愿要求下的才算年假，如果公司用人够了，要你休一天，要求你用年假抵，或种种说辞来苛扣年假，完全不合法，年假还是可以要求偿还的，雇主即使要求你某日不上班，只要不是出于你自愿休假，他还是得付你薪水的”
楼主，我遇到相同的情况。。打电话去mom问有个工作人员说公司人员可以算unpay leave..想说楼主是怎样询问的
我不是法律专家,什么都必须依照劳工部法规为准,但是契约是双方的,如果员工不同意应该都可以存有争议,所以你要问清楚,不然如果老板一天到晚叫你修 unpay leave 那怎么办?你应该这样问他,看他是什么回答?
很有用谢谢
工作意外险是必须买的,其他就没有强制,普通生病要看雇主,大部分是采取补贴的方式处理。
楼主总结的很好。对很多人都有帮助。
但有一点希望你能改一改，不然会误导别人哦。
你在贴子里也说了：
Employers may sometimes require an employee to work on a public holiday. If so, the employee should be paid:
1 •An extra day’s salary at the basic rate of pay for working on the public holiday; and
2 •The gross rate of pay for that holiday.
请注意：在你的月薪里，已经包括了第二点中一天的gross rate of pay.
所以如果员工在那一天工作，公司只需要给多一倍的薪水就行。当然前提是这个PH是在weekday，如果在weekend，就要按weekend rate来还。
不对的地方请指正。
是的，我写的有点模糊，总之就是本薪不变，公共假期上班，还要再加多一天的薪水就对了。
嗯。其实很多人都认为PH工作应该付更多才对呢。我以前也这么认为。