我是PR，老婆之前是拿WP 合同明年一月到期，怀孕五个月，公司之前答应她说之前转成LTVP之后就加薪， 但是这个月转成了LTVP之后，什么也没有。
而且公司再逼老婆签一份很不公平的合同，没有加薪，辞职赔钱的两年合同。还威胁说不签就不报销之前的飞机票。
公司可以在明年一月合同到期的时候裁了她吗？这样就可以不给生小孩时的两个月有薪假期。
请广大狮城好友帮忙给点建议，我老婆该怎么办？
有人懂吗？
WP不可以怀孕，知道怀孕就要转LTVP。
加薪的事情，有白纸黑字吗？
而且公司再逼老婆签一份很不公平的合同，没有加薪，辞职赔钱的两年合同。还威胁说不签就不报销之前的飞机票。
=====也就是说当初为了报销机票，你们同意了合同内容并且签字了是吗？白纸黑字的效力远比公平站得稳。本月拿到LTVP，只过了8天，怎么知道这个月不加薪的呢？
公司可以在明年一月合同到期的时候裁了她吗？这样就可以不给生小孩时的两个月有薪假期。
=====看合约。有的公司有合约规定，如果在合约期内怀孕，期满不续约。
感谢豆妈的回复。加薪的事没有白纸黑字，只是HR和老婆这么承诺。但是这样一签合同，就和拿WP没有什么区别，只是公司可以免了人头税。
如果没有转LTVP的话，机票的事情是顺理成章的，只是现在成了公司的一个砝码。政府不是允许WP和PR结婚之后可以怀孕吗？
不是也有规定怀孕的时候公司不可以辞掉当事人吗？
只是不想有一份合同把自己和公司绑在一起，没有别的想法。只是觉得公司这招有点阴。
可是那个不加薪的合约不是只剩不到两个月了么?如果合约期满,公司貌似可以选择不要续约的,如果有意继续续约的话,相信加薪这个事情是可以谈的….