求教各位，本人08-12年新加坡公立大学本科，后由新加坡本地公司外派回国，期间没有持EP因为境外工作可无需新加坡工作准证。今年从7月回到新加坡工作，同时持有EP。
目前在ICA预约到了8月3日的PR申请，请问目前在工资及税单不齐的情况下是否可以先申请再补交材料？还是等到有了6个月记录后再申比较好？
先在此感谢大家帮忙解答！
运气真好呀，7月工作就能预约到8月3号的日期。。。
本地学历是有可以先申请再补交资料的特权的，但是，感觉你的有点悬，虽然外派，但是长期不在新，当初毕业先申请到PR再外派就好了。。。
你现在取消，不知道再预约能不能抢到位置了。。。
是啊 虽然过去几年是新加坡payroll，但是CPF，income tax记录都没有，而且不在境内。
现在也是担心如果取消预约就不知何时能预约上了…而且想先尝试一下万一过了呢
申请吧，万一过了呢。。。PS：没有PR之前，是没有CPF记录的。。。
有新加坡的payroll又不在新加坡缴税，这个可能会有点问题啊。。。
哈哈 IRAS这么厉害怎么敢乱来….而且公司是跨国正规大公司，这些在拟合同的时候已经考虑到了
https://www.iras.gov.sg/irashome … -Outside-Singapore/
楼主你前几年被公司忽悠了，工资在新加坡发但是不在这边纳税，这。。。
如果公司是自动帮员工报税的那种，可能还好点，责任在公司。否则报税是员工自己的责任。
不好意思我发重复了…
那这是个好办法呀。 your employment income is sourced outside Singapore. 这样新加坡这边不用交税。在中国那边，你的工资是新加坡发，你又是本国人无需办理工作签证，所以同样无需纳税。这以后新加坡公司要派人去中国工作，或者成立中国分公司雇佣当地中国人，可以用这种办法。
对于这段话我的理解是是，如果外派人员的收入非本地支付，将不需要在本地缴税。。。当然，也可能是我理解错了。。。
毕业5年却从来没有缴税，这一点哪怕是合法的，对你来说也是一点益处木有的。。。
只有本地应届毕业生申请，不能提交税单才是算在情有可原范围内的。。。
这还是分公司，我老公曾经再国内给一家美国公司打工三年，公司很教条，就两个员工，还特意找的北京当地毕马威给报税，每月的税一份没少 555555
LZ 这真是很幸运啊！
哈哈也没有多幸运啦，现在申PR不是就难了么。
论坛里16年也有个帖子，当事人是新加坡籍外派到中国，payroll在新加坡，跑去问IRAS也给了同样的说法not tax liable…之前被IRAS收的税还可以退回来
是呀，其实当时我是强烈要求交税和办EP的…这边交了回国还能抵税，奈何公司不配合，IRAS也不受理…
因为CRS上线其实理论上也不可行了。比如中国籍在新加坡的金融账户，一旦被定为新加坡非税收居民，会要求声明户主的tax residency，之后会通过CRS报过去…所以还是存在风险的
最稳妥的办法就是在国内老老实实交税