女朋友是wp，已经提交辞职，但还有一星期年假没有用完，想回国前用掉。公司强制不让休，要求上班，但只按正常薪水折算成钱。请问坛友公司有权利这样做吗，并且据我所知，休息日强制加班也是双倍工资的
这不叫剥夺年假，人给你钱了，这叫encashment。
按照在正常薪水折算是正确的，因为你不可能在休息日拿年假，既然是在工作日拿，那为什么要给你双倍薪水？
至于不让休这一条我觉得合同上面应该是有条款的，我之前就看到过，在notice期间，由于交接问题，公司有权利不批假，但是要用钱来补
楼上正解。这种情况简单的说就是
1. 年假申请未被批准（没有法律规定雇主要无条件批准雇员的年假）
2. 辞职后最后一个月的薪水按实际工作天数发放。
这个可不算剥夺，楼上正解，没毛病
其实换位思考下，你总要给公司时间找人代替你，而且人家也补了钱，好聚好散吧
RE:公司有权利剥夺年假，按正常薪水折算成钱吗
都不容易
还有公司到最后年假都不会给你折算成钱的，比如义顺某国企…
按合同，有者必清，不折现钱
正规公司不太可能，中小企业都不敢这么玩，别说你说的所谓国企，不差这个钱，真不给可以告，一告一个准。。。
要是你听的懂的话，你会知道义顺某国企说的是哪个。这个某国企的人事部我相信是新加坡最烂的人事部。持续触碰国家对员工的福利底线。却从不超越底线，真真正正的不要脸到家
那我是真的听不懂你们所谓的最烂的国企是哪个。。。
年假没办法休，可以用正常薪水补。