想借帖询问一下保险达人们，我家保险配置方案是否需要调整。
目前我家情况如下：
一家四口，俩娃分别5岁和4个月，四人均购买了某保险公司的住院+RIDER(unlimited)。
最近娃爸换了新公司，公司提供了员工和家庭成员住院保险，也是unlimited。
所以，就变成了我们全家目前有两套住院保险，一份是自己买的，一份是娃爸公司的。
如果这样，你们认为我有必要停了自己买的住院保险吗？然后用这钱买其他的险种，比如意外险。
我自己的保险经济人让我不要停，说万一将来查出来有什么大病，想再买的话保险公司就会exclude这个病和相关的治疗费用，建议我继续买。
问题是个人和公司都买了相同的保险，总感觉是浪费钱，而应该是用这钱cover 其他的地方。
大家懂保险的能帮我分析下，给个建议吗？
不建议停掉 万一发生大病 工作肯定会辞掉 然后公司保险也会直接断掉 那时候肯定是不能买任何住院保险的 而且住院保险也不是很多钱
全家四口人，住院保险费用（现金+CPF）都快3000多了，感觉这钱完全和公司的保险重叠了，很浪费啊
不可以把自己买的保险降级吗?
比如说downgrade 到 class B ward, 取消rider
以后换公司了如果没有这个保险再提升自己得保险配套
建议不要停掉。其实很多上班族都有这种想法可是通常到了中年后得病的几率升高。大病不说小病可能缠身，到时候再去给自己上保就太迟了，轻的保费提高/排除，重则直接拒保。还有就是真的哪天自己的了大病您觉得公司会要你多久？一旦裁员公司险立马失效。请慎重
CPFMedisave的钱不买保险除了交医药费什么都干不了 所以一家人现金部分在1300 – 1500左右 这个并不是浪费 是不要花1000多块钱给自己埋下一个很大的隐患 我相信 你们家庭的总收入都不低
最好不要断掉，预算紧的话，可以改为有co-pay的，可以节省不少资金。
如果以后也是会留在新加坡的话，强烈建议保留。公司保险是你公司对员工的福利，你并没有花钱啊。而像大部分并没有像你这样好的公司福利的人来说，也是在花同样的钱买心安，你买了心安去抵消如上面同行所说的以后的风险，而不是说花钱在买现在的理赔，因为每个人买保险的初衷都是保心安，并不是想要生病去理赔。您说对吗？
一般来说不建议停，主要原因是这样，个人的住院险是跟随一生的，只要一直还保费就会一直保下去，而公司的保险是根据公司情况的，如果再换了一个没有住院险的公司到时候如果再买也是要看身体情况是否允许。如果断了自己的万一在新公司工作期间生病，以后想再买自己的会比较难，而且，到退休的时候，公司的保险就不保了，那个时候想买自己的住院险也会比较难，因为很难保证60多年里可以完全保证身体健康。
意外险就会相对好一些，如果公司有，可以看情况要不要买自己的，因为意外险买入的条件比住院险容易很多。当然，最主要还是看自己的总保障额度是否足够。
建议留着，毕竟不一定今后在同一家公司干一辈子，而且公司本身的保险也不一定是一成不变的，断了之后万一今后健康状况发生变化，之后再想续回来可能会有exclusion
不要停掉。
第一是因为公司虽然也保，但通常额度不高，一般也就是每年3-5万，而个人买的可以上百万。3-5万可能小病小灾足够了，但面对比较严重的医疗状况就很难了。
第二是你不一定会一直呆在这家公司，万一以后换工作，空档期就没有医疗保险了。或者可能新公司不提供医疗保险。
第三是在你身体健康的时候还可以买，但是以后万一身体出问题了，想买都买不了了，后悔都来不及。
如果觉得太浪费，可以将住院保险换成有自付额的，保费会便宜很多，但是之后就永远会有copay了。可以对比各家公司的保费，如果之前身体没出过大问题的话，可以选一个便宜的保险公司。省下来的保费可以买一份重疾险，AXA重疾险是早中晚期都保的，而且是多次赔付的，这样的话更有保障一点。