听说新加坡本地人有3-4个月产假，婚假不清楚， PR是一样的待遇吗？那如果只是工作证还没PR的是不是只能随便公司给没有一个明确强制的日期？大家能说说各自公司给的是多少天吗？
PR和工作准证的外国人都是婚假3天，产假8周。
婚假一般都是3天，至于产假，跟你是什么准证或者PR没有关系，最重要是孩子的国籍如果是新加坡公民，父母是合法夫妻，雇员在孩子出生前已经在公司工作至少90天，就可以享受4个月的带薪产假（公司支付两个月，后面两个月公司可以向ZFclaim）,当然，如果你本身是公民的话应该问题不大因为孩子总归是公民的。不符合人力部规定条件的，只能有三个月产假，两个月的带薪产假和一个月的无薪产假。详细资料可以参考人力部网站
http://www.mom.gov.sg/employment … aternity-leave.aspx
当然，如果你的公司愿意提供更好的福利，ZF是不会阻止的，MOM规定的只是最低限度的保障。
其实MOM不光是保护公民和PR的利益，对于持工作准证的外国人的利益，MOM也一样会保护，如果碰到这种情况，你大可以到MOM投诉，如果你的准证被取消，MOM完全可以给你发临时的居留准证，并不是说雇主可以为所欲为。
就我个人看到的而言，这种情况还没有过，其实不同行业，不同公司规模，不同公司性质，都可能局限我们的视野。你说的情况我相信一定是有的，但是不能因为这样就说几乎所有的公司都是这样，这样的说法是很难让人接受的。其次，（当然你肯定要说我说的是风凉话），持工作准证在新加坡生孩子的成本大大高于国内生孩子的成本，因为无法享受任何ZF补贴和福利，为什么不在国内生完孩子然后定定心心的再过来工作呢？在这里生孩子ZF不会贴一分钱给你，为什么要如此大费周章呢？
雇主和雇员，都有权利在任何时候炒对方鱿鱼的，这没什么公平不公平的，合同里面写明白的。。。。
毕竟是在别人的国土之上，新加坡ZF任何义务将外国人的福利与国民的福利等同的。