我现在的工作是一年的合同制，合同上注明last day是今年8月9号 (离现在刚好一个月多几天）。
现在已经找到新工作，新公司的hr已经开始帮我申请EP.
我想问下我现在的合同上写的离职notice period是2个月，但是我现在的工作是第一年，也就是说我的contract还没有被renew过。
因为我现在已经无法提前2个月通知现在的公司，那么我现在提出离职的理由可不可以说成“我不想renew我的contract, contract到期后我自动走人“？
这样的话，我现在的公司还会不会以我没有提前2个月通知他们我要离职而刁难我？
望解释，谢谢！
合同到期不跟公司续约就好了
八月九号就是你的最后一天
想再问下，像我这样合同到期直接走人的还需要交辞职信吗？
很多公司一般不会主动来问的.到时候就自动顺延了.有的还把这条给写进了合同中,不会每年都来问你.一般各公司都有自己的说法
所以原则上,如LS所说,8月9号是最后一天,但总不能到那天,真的招呼不打就不去上班了.
本人认为,LZ总之总是要离职的了,还是现在就向HR打个招呼.也不是说不想renew,就说合同也到期了,自己暂时不想工作了,想休息下,决定辞职.
恩 有道理，看来还是要写封信解释一下， 谢谢！
一切看合同
我认为 就算你不想renew了
还是一样要提前2个月打招呼
个人觉得招呼要打，但是不局限于一定提前两个月。
你的主管有责任根据你的合同提前沟通的。
话说楼主工作换得很快，而且每次涨幅都很客观啊。这次新工作也不错吧？
一切以合同来，理论上讲，合同到期当天你说走就走，公司无权刁难。以前公司同事就有人这么做过。提前若干时间通知是指提前终止合同而言。
不过话虽这么说，人在江湖混，还是彼此留点余地，山不转水转，万一以后又碰到了不大好，还是先打个招呼吧。
一般公司的续约是要提前告知的（也可以自己问），没有被告知续约当然是可以直接合同到期走人的。同时，你可以告知公司合同到期后闪人，免得一个月的时候他们告诉你让你留下来。这个不算提前2个月通知（那个条款是在合同有效期内）。
这个事情要小心处理，新加坡人很讲究合同契约精神的。。虽然辞职和合同到期是两个事情，但是提早通知做好交接工作最好。
呵呵 不知道你是怎么知道我工作换得很快
我两年换了2次工作 这次的新工作是我第三个工作 薪水涨得的确还不错 1700-〉2500-〉3100
我还年轻 提升空间还很大 薪水的涨幅能够证明我这两年比较拼 人总往高出走嘛 呵呵
LZ 最好早点和HR沟通一下,就说合同到期你不想做了,因为你是拿准证工作,你现在的公司不帮你CANCEL, 你是拿不到新公司的EP的,要慎重!!!
有道理，是应该打个招呼，说不会续约，这样走得了撇些。
后面半句话其实不需要说，公司都懂的，就直接说不想renew了，要休息也是自欺欺人，楼主是EP，没工作就得回国，说休息不如就说要回国了。但这样说我觉得不如不说。
是从你原先的帖子看到的。加油。
因为我现在已经无法提前2个月通知现在的公司，那么我现在提出离职的理由可不可以说成“我不想renew我的contract, contract到期后我自动走人“？
理论上合同到期可以直接走人，公司不会刁难你的，也不需要notice。但是如果还在本行业做的话，可以事先跟你老板打个招呼，说不renew contract了，当然前提是老板不会给你小鞋穿。
有说公司自动renew，其实没有你的签字或者email同意的话，公司的自动renew无效的