各位，请教一个问题，我持有EP签证，但是新加坡的雇主，让我签订合同，合同是2年，如果你不做满2年，要交2个月工资的违约金，这是合理的吗？
我觉得很霸王，我人都来了，要签订合同吗？还是和雇主argue啊！哎……
通常如果有给１至３个月的通知， 是不用赔的。
有。只要合约有注明， 而你又有签名就算。
不过，还可以走法律漏洞。在这里不会教坏坛友， 所以不回详细解释。
还有就是， 很多人都是贪心要把第一份接到的工作机会签下，然后才另览工作。这些人不明白，很多公司都是走“project” 性质。这些 “project” 都有 公司budget。 你要走人容易，公司要停顿于另找人接替你辞的工作，project 耽误， 等等。。有很多影响的。
请问怎么弄啊？合同是我自己sign的~~
好好地干两年吧。。。我之前才毕业傻乎乎的签了类似的合同，试用期内走人赔偿一个月工资，之后2年不做满走人赔偿2个月。查了很久的新加坡labor law, contract law，employment act之类的，完全没有法律漏洞。公司里很多新加坡同事也想走人都不得其法。辞职同事都是陪了钱的。后来发现真的除了某天拿了工资之间disappear再不出现+换号码别无选择。。。我胆子小，还是赔了1一个月的工资才离开的，不过我是PR，还有很多别的选择。如果那EP这样毁合约是不是不好啊？对以后在新找别的工作可能会有影响吧
赞同 aesopsfable. 漏洞很多啦， 只是不懂你人格和公司背景所以不提议。
有一个办法倒是可以的。就是把银行所有钱汇回国。然后走人。他们要追，就喊“烂命一条， 不用发我律师信, 我犯了法是吗，现在就叫警察和记者来.”
这些公司职员都怕事， 怕上头条，肯定OK
其实你要离去的原因是什么？工作是什么？
明白了。谢谢！我可能就老老实实赔钱2个月吧~~也不钻漏斗了~呵呵！我以后也不会在sg工作了~嘿嘿！
如果只是一般的工作，老板就是有点黑。有时候老板也是无奈，我认识一个做老板的朋友，接了个项目人手不够，招了一些新员工，和2个大学毕业生，让个公司老人带着熟悉整个project的流程，以及他们的职责，连续1个多月那个公司老人天天为此要加班，加班费就多给他开了5000多，结果这两个大学生试用期一到，项目还没开始做，就跑了。白给了一笔加班费不说，还要重新招人重新教，而且项目万一不能按时完成，每晚一天不知道要赔多少万……
是一般的工作啊 ~~算了！不想了！
路过，看看！
好吧，我以后不会再来工作了，我回去是结婚。然后，我以后旅游或者有其他事情再会过来。就怕不能入境，其他没有什么
我可以自己割掉准证吗？自己去人力部割掉准证吗？