留意到国内一场火热的微博战，里面的焦点是聘用书。
正好我在做企业清盘的时候，发现有某些员工丢失了聘书/合同。
西方国家，和新加坡这样的国家，是很讲究契约精神的。
平时没什么，但一旦有纠纷什么的，就必须以合同为主。比如在企业清盘时候，如果丢失聘书，企业管理层又不认账，那员工很可能拿不到可以拿的钱。
记住，一切以聘书为准，大家要好好收好。公司的聘书，要仔细看清楚条款。若要歧义或者模糊的地方，自己写一封信请公司确认。有关切身利益的东西，再怎么重视也不过。
人力部也经常说了。。要收好自己的合同 (if any) 还有薪水单。。还有attendances records (if any)。
有事的时候这些全部都是证据。什么都没有的话， 真不知道怎样帮你。
对啊。有些员工签聘用书不仔细看，也不收好。出了事没有证据，想帮他也没有办法。
如果员工是cover under Employment Act的问题不大， 因为合同上面写的比法律差的， MOM会照法律办事, 甭管合同写什么。
麻烦的是那些不受保护的， 出了事还得自己去court， 找律师什么的。
法律也不规定一定要给合同， 所以很多小公司都不给的。。连薪水单也不发。 出事的时候， 员工非常吃亏。
即使cover under Employment Act，有些东西是法律规定的。比如产假的。但很多东西因公司而异。比如有些奖金，commssion之类的。具体还是要看合同。比如公司口头承诺给多少奖金，结果没给。这种投诉到MOM也没有用。
奖金没办法啦， 这个不在employment act里面。
maternity leave在里面employment act and mcys的一个act里面， 公司只能给多， 不能给少。如果给少的话， 可以去人力部and/or MCYS投诉。
以下是MOM分给雇主的employment letter的template. 这是minimum的offer。 雇主能offer更好的， 不过不能offer少过这个的.
11.1 The female employee will be entitled to paid 16 weeks maternity leave if she fulfils the following conditions:-
i) The child is a Singapore Citizen;
ii) The child’s parents are lawfully married; and
iii) The employee has worked for the employer for at least 90 days before the child’s birth.
11.2 The female employee who does not fulfil criteria (i) and (ii) of 11.1 may still be entitled to 12 weeks of maternity leave if she meets criterion (iii) of 11.1 and is covered under the Employment Act.
11.3 The 16-week maternity leave is to be distributed in the following manner:
i) 4 weeks immediately before the delivery of her child; and
ii) 12 weeks immediately after the delivery of her child.
11.4 Alternative distribution of the 16-week maternity leave will be by agreement between the female employee and the employer and be guided under Section 9 of the Child Development Co-savings Act (Cap. 38A). [S9 CDCA]
11.5 The female employee will also be entitled to receive payment from the employer at the gross rate of pay for the entire 16 weeks of maternity leave.
11.6 Any work that the female employee is required to perform during her maternity leave shall be by agreement between parties from time to time.
11.7 Where the female employee is required to work for any day during the period that she is on maternity leave, she is entitled to receive an additional amount equivalent to a day’s pay at the gross rate of pay or to absent herself from work on another day at the end of her maternity leave. [S76(3) EA]
11.8 The employer should be given at least one week’s notice by the female employee before she goes on maternity leave. Where possible, the employee should inform the employer in advance how she intends to consume the maternity leave. When the employee has delivered, she should inform the employer of the date of her delivery as soon as practicable.
遇到的例子，有那种公司口头答应给奖金，或者加薪之类。实际上也是有给。但没有文件。后来被裁，员工说他的实际工作多少多少，对不起，没有正式文件，补偿金按旧工资算。
那些不能投诉了。。因为法律没有说一定要给这些。
这个要跟着合同之前双方同意的条款了。。
得自己上sub-court了。。不能用MOM的labour court
还有这事儿？好在我不怎么换，而且喜欢收藏旧东西 :lol
所以要自己负责好自己的利益啊。其实最好连MOM都不要投诉。平时没事做好预防，遇到合约中不确定的，自己主动向HR澄清。
如果每个人都能这样想就好了。
不换工作，升职时也要留心。留意你的升职信说什么，看看里面是否提到相关的福利等等也跟着提了。
除非升职信明确提到的东西，一切照原来聘用书。别以为升职了一切都自动更新。
我只能提醒而已，自己的事要自己负责。
有人是不知道，有人是懒得理。
谢谢提醒哦。。
回家找找。。。收好。
借LZ帖子问一下。
在新加坡，有规定裁员公司一定要有赔偿吗？
N 或者 N+1 (N = 在公司工作的年限）
还是这个是看公司的内部规定?
或者我们自己的contract?
一般情况下我不确定。
清盘的情况下裁员，是看书面文件，主要是聘用书。聘用书有说明被裁（或者说是服务终止）的条款。
书面合同>公司内部规定。当然，如果合同里面注明以公司规定为准，那是另外一回事。
合同是双方都签名的，其法律效力高于其他文件，除非有违反一般法律，以合同为准。
让你看看MOM的建议。。
如同斑竹所说的， 赔偿数字看合同。
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/retrenchment/Pages/default.aspx
高手果然多，看到这个
Retrenchment BenefitsUnder the Employment Act, an employee who has been employed in a company for at least three years can request for retrenchment benefits if he/she is retrenched.
As the law does not stipulate the quantum to be paid, the amount is subject to negotiation between the employee and employer. The quantum will also depend on the company’s financial position.
所以说如果服务超过3年，还是可以要求赔偿，对吗？
但是赔偿金额按合同或者跟公司协商，对吗？
请问，PR产假是8周还是12周？看前面贴得mom规定是12周？但是公司规定是8周？还是说有薪产假8周，无薪4周？求指点。
是16周。
我问了mom的朋友， 他们就是说这个产假的问题不在于你是不是PR。 而是你的孩子是不是公民。
如果是的话， 你会得到16周的产假。 8周的工资由公司支付。 另外8周的工资， 公司可以跟政府claim
如果你的孩子不是公民的话， 12周
就是最少3年了就有权利跟公司提出赔偿， 数目和其他赔偿自己跟公司商量。
如果少过3年的话， 公司有权利不要给你任何赔偿。
和公司商量？公司说给1块钱怎么办？
理论上说是没有办法， 除非合同上或者employee handbook有说明。
普通的retrenchment是不在employment act里面的。除了retrenchment & retirement。
如果没有的话， 而公司又那么欠扁说给1块钱， 可以去MOM找conciliation的人帮忙做调解。 看还有没有商量的余地。
有时候找政府的人说说， 他们比较有办法。 但是如果公司死都说1块。。too bad lor.
我记得两年前经济不好， MOM的网站多了一个LINK，是让雇员或雇主如果有大型的裁员， 可以通知MOM， 所以可以帮忙员工或者雇主。
明年不知道会不会有~
所以还是看合同啦。
大家最好趁经济好，老板们心情好的时候把合同订好，好好收着。
有文书的，看签约文书怎么写的条款。
没有文书的，如果是因为自己犯了错，工作失误，顶撞上司，表现不好等被裁，是没有任何补偿的，而且基本都是不用提前一个月或者2个月通知你。
我们的升职信上没有什么东西、可能升的太小了，嘿嘿。福利全部都是在员工手册中间规定的
多谢多谢~~~一定收好了
LZ 在中国做企业清盘还是在新加坡， 只一点基础和立脚点搞准了， 大家才好围绕讨论之： 说中国就讲中国， 说新加坡就讲新加坡， 两者差别特别大， 也没有可比性， 甚至相互借鉴都难， 历史文化法律体系完全不同的。
看了几贴有人谈中国， 有人谈新加坡， 我看到立论不清不楚， 我不好乱放枪，算一帖， 甲
对啊，正好问一下。
那在中国裁员，赔偿是有法律规定的吗？
N or N+1 这个是公司规定还是法律规定？
我在新加坡工作，说的当然是新加坡的企业清盘。
楼主是学财务的吧？
“huashanjian 新加坡哦， 安啦。 小公司有法律管它， 大公司他们自己保管的比你好。 ”
前面我和皇帝女都说得那么清楚了。很多时候法律是管不了的。信公司不如信文件。
法律上有很多grey area的。。都是些英文文字游戏。。
正因为有这些grey area， 律师才能混口饭吃。
何况法律上也有很多事情是不受保护之内。这些得根据合同来执行。
比如花红， commission 等等。
最后一句很好。
我做过很多案件， 都是因为双方还是关系好的时候作出的口头承诺。
到最后， 为了很多不同的原因得上法庭。 比如关系闹僵了， 还是公司因为财务问题不能兑现当初的承诺etc etc。
所以呢。。无论和雇主的关系有多好， 也最好写合同。。
谢谢。我去mom网站看了。孩子不是公民，是8周有薪，4周无薪。
The employee is entitled to 12 weeks of maternity leave 。She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 90 days before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government.
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/leave-and-holiday/Pages/maternity-leave.aspx
哦 我们现在从mom拿到的这个合同样本是直接写上paid maternity就算了。
比较倾向于员工的利益。
如果每个雇主都好像你这么精的话， 那个准妈妈就只有8周的薪水了。哈哈哈
PR爸爸有Childcare leave吗？
这我不确定。不过我有看过男的拿childcare leave,公民。
这个你可以咨询mcys