我PR第一年，按照CPF Calculator算下来的结果，貌似公司多给我交了一倍多。。。
平时我也没注意，申请信用卡不是要交CPF缴纳记录么，刚银行打电话来问这个事我才知道。。。
我2011年3月拿的pr，4，5月看起来还正常，虽然6月薪水涨了，但也不至于多出一倍的CPF吧，而且9月以后更多了。。。
我到底要不要跟公司说呢？
银行会不会跟公司说呢？
纠结啊
说不定是你们公司的福利。
问问公司吧。
如果那些月份有 bonus，bonus 的 20% 进 cpf。
你就假装不知道，不会算。
银行不管
不是福利，也不是bonus⋯⋯
看起来像是公司的部分按照第三年的比例14.5%交了
我的部分还是第一年的比例5%
绝对的捡便宜。。。不过我到底是不跟公司说呢？还是不说呢？还是不说呢？;P
说了老板K会计，会计烦死你。
多交应该是无所谓的。您就放心吧
觉着需要的话就找公司HR谈谈
木有事，装彪装不知道好了
没什么问题。
我从PR的第一个月就和老板谈好：我和公司一起按第三年的标准交。
我的建议是闷声发财。因为就算是公司多交了，你并没有过错，没有任何风险。最多是公司发现了之后找你你再退回去。
何况，真的多交了？我怎么听说是个人部分可以选择，公司部分一开始就是固定的？如果不对，请权威人士指正。