····如题···本人从事室内设计方面的工作··来新3年8个月了··持SP准证··薪水2450···
·去年10月结婚了··我老婆是和我同一天来新的···也是室内设计的工作···持SP准证···不过薪水比我少·只有1950··
·因为我现在的这间公司在新加坡属于大公司···而且业绩也很好··公司帮我有写推荐信····
·所以我是主申请人··我老婆是跟着我一起申请的··因为她现在已经怀孕了··孩子是9月11的预产期···所以6月20多号左右就需要辞职回国准备生小孩
······但是我们的质料是3月5号交的···如果3个月就有消息的话··她还在这里····如果要等6个月的话··她就已经回国了··而且准证也被割了··
请问·到时候如果申请成功了··她可以凭那份信来新加坡办理PR手续吗？？··谢谢·
····来人哦····帮我解答一下吧·····谢谢啊··
1。不要抱太大希望。
2。一般来说，在批准时会看一下状况，她的情况改变，很可能申请作废或重考量。如最后居然还批了，你可以为他申请vsp来新。
“`但是我是主申请人···她是在我名下的···我是不会辞职··且离开新加坡的··我会一直在这里···也不行吗？？
还有··如果批准了···她不能拿着那封信的复印件过来吗？
打电话或发邮件到ica去问吧。最不好的结果也不过是这次的申请作废。但可能的结果是ica让你更新你老婆的资料，但这次申请任然有效。
你不是单独申请，要看你的家庭状况的。疑问是：本来工资低，为何一人忽然离新，被辞呆不下去了？找不到工作。一个人的薪水能够支付全家？一个人的薪水就比新加坡平均水平低，比新加坡家庭平均水平更低。。。
所以批准了算万幸，不批是正常的。
批准了，没有任何签证，如何过来？ pr批准信不是签证，可以拿它去申请签证。
还有就是不要对三个月内拿到pr抱有任何希望。三个月内拿到的基本上都是新加坡人给配偶申请的。
··谢谢你的解答···但是她是因为怀孕的原因···才会离职的··我们也有上交医院给的一个证明···因为怀孕7个月以后就不能坐飞机了··所以她才会在6月回去·
········如果她不辞职···准证还是保留着··拿无薪假回去生孩子呢？？这样可以吗？？
·····请问一下··你的意思就是如果结果没出来···她就离职的话···我需要先和ica报告一声对吗？
哦··谢谢···但是如果她和他们公司还是保持关系··不辞职··不割了她的准证·····
··只是拿无薪假期回国休假的话呢？这样可以吗？？
···准证还是保留着—这是最好的方法，这样即使悲剧，也没有别的因素影响。
同意晓林的说法。
···意思就是她和公司商量···拿无薪假期回去生孩子··准证不割掉就行了吗？
“恩··谢谢各位哒···