人力部从7月起，将延长来自非传统来源国和中国的非熟练客工的工作年限。非传统来源国指的是孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国。
为了让本地企业留住受过训练和有经验的外籍员工，借此提高公司生产力，人力部将延长来自非传统来源国和中国的非熟练客工的工作年限。从今年7月起，这些客工在本地工作的年限将从六年延长至十年。 国家发展部兼人力部政务部长陈川仁昨晚在人力部博客发表博文宣布这个消息。他说：“我们相信挽留受过良好训练和有经验的外籍员工有助于提高公司的生产力，也能减轻雇主重新聘请和培训新员工的负担。此外，这对工作安全和员工适应本地生活也有好处。” 不会影响本地客工人数 人力部随后发表文告指出，延长客工的工作年限不会影响本地客工人数，因为雇主依旧受个别领域的外籍员工比率顶限所限制。 所谓的非传统来源国指的是孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国。 来自马来西亚和北亚国家的客工，以及外籍女佣并不受年限限制，可一直工作到60岁，因此不受这项改变影响。
陈川仁也在博文中透露，为了让雇主在调派员工时有更大伸缩空间，政府正探讨放宽外劳工作范围的限制，让雇主在公司内灵活调派外劳。这项计划今年下半年将在酒店业率先试行。
人力部目前正在为劳资政伙伴制定试行计划标准和条件，计划一旦成功将推展到服务业其他领域。 陈川仁说，不论是在刚结束的预算案辩论，或是政府与商会及企业的对话会上，都有国会议员和雇主反映收紧外劳政策对业者造成压力。 例如，西海岸集选区议员胡美霞指出，企业除了面对收紧后的外劳管制，也同时面对成本高涨、劳动市场紧缩和不明朗紧急前景的压力。如果公司不幸倒闭，最终将殃及受聘于这些公司的国人。 新加坡建筑商公会会长何玉荣博士一再反映，限制客工在新加坡的工作年限，让建筑公司面对培训新员工的压力。 对此，陈川仁回应说：“我相信有效的管制包括听取各界反馈，并在情况允许时作出调整，以确保政策能灵活顺应不断改变的经商环境。” 事实上，副总理兼财政部长及人力部长尚达曼在本月初总结议员对新财政年度政府财政政策的辩论时已透露，政府已检讨让雇主延长聘请有经验客工的提议。 政府在确保新加坡人继续是劳动队伍核心的同时，也将帮助本地企业提升和提高生产力，以便从国家政策中受益。陈川仁因此提醒企业也应该为此尽一分力。 全国雇联 对新措施表示欢迎
全国雇主联合会执行理事长高元杰对两项改变表示欢迎。他相信，让雇主灵活调派员工的做法将确保在本地工作的客工都拥有一定技术水平，在非繁忙时间可调派到不同部门工作，最终减少企业所聘请的客工人数。
他说：“再加上延长客工的工作年限，这将帮助企业在应对收紧后的外劳政策。他们可留住已工作一段时间、有经验和熟悉其他部门业务的员工，灵活差遣他们到不同部门工作，并把技能较低的员工送走。” 建筑公司胡金标控股（OKP Holdings）董事经理胡土发对延长客工工作年限的宣布表示认同。他说，要培训员工掌握至少多一种技能、成为熟练工人需要至少四年的时间。 他说：“一再聘请和重新训练新员工对雇主来说是一种开销。有经验的员工不但有更高的生产力，他们对工地工作的安全意识也更高。” 胡土发希望政府最终能取消客工的工作年限，让本地企业长期聘请一群训练有素、对公司又有归属感的员工。
暂时是这么说