我有个老乡是PR，因为签了一个三年合约但工作后感觉很不大满意，因为老板承诺很多没有兑现，有很强的被骗的感觉，但主动辞职要赔钱，所以计划想要老板主动辞退她，然后她去换个工作。但是不清楚下一个公司能否通过她的CPF记录查到她在目前的公司工作过，而且是被老板辞退的？因为这样就对她很不利。所以想请教下各位，下一个雇主能否通过CPF记录知道她之前的公司，或者说下一个雇主能否看到她的记录什么的？
雇主看不到你的CPF记录
那么也就是说新的公司没有办法知道那个让她有很不愉快经历的公司？他本人也不会存在什么reputation的问题了，这样就没事了。
但是如果新公司打电话reference check，如果旧公司给了不好的comment也是不好的
楼上说得不错。
至少，你这些东西是必须填写的，不填写，就是故意隐瞒了，问题可大可小
不只是CPF的记录，想查一个人的记录，怎么都查的到。比如你的JOB application form里，前雇主也是要在工作经历里写的。
楼主貌似说自己呢，很多帖子都是说自己，然后说朋友什么的！不过没什么的，其实新的Hr真的会打电话问的，小心！问工作表现什么的，尤其是大的正规的公司、楼主要小心，个人觉得诚实的好！
但我觉得完全可以在简历里面略掉这些东西，一般感觉雇主不会查这个玩意的，至于要解释，我可以说那段期间人不在新加坡，她总不能翻我的护照查出入境记录吧？
哈哈你很厉害，我根本不会给新的hr打电话问的机会嘛，因为它在我的简历中甚至不存在，只有我知道，这样不就行了。
好专业啊，看你这么专业肯定是做hr，reference check的话我觉得未必有用，有什么source可以trace的呢？因为在下一个简历中可以可以根本不提及这一段受雇佣经历，比如说这段期间在国内或者诸如此类的，hr的难道会考察她的护照上的出入境记录吗？
请姑娘明示，谢谢。
如果你刻意隐瞒，那是查不到的
没必要的说
CPF记录和出入境记录雇主查不到也没资格查，所以不用担心，如果你实在不想让人知道目前这个工作履历，那你在resume里就不要写，HR也不会知道的，又不是高层管理职位，HR没那个时间做详细背景调查
HR查不到你在其他公司的CPF纪录
如果HR觉得你在隐瞒什么
他不会请你的
诚信问题
而且大公司确实会要你提供之前的reference，好说话的会在你签合同之后打电话。强硬的在给你合同之前就会打——当然你可以说“我不希望现在的公司知道我在跟你们negotiate。如果最终我们没有谈成我怕影响我在现在公司的发展”，但是人家接不接受你这个理由就不是你说了算的了。而且等你加入以后是铁定要提供的。如果你真的想换还不如老老实实跟新雇主说明原因。
诚实为上策。
有一定道理，倒不如说出来痛快。