1.各位朋友大家好，小弟今年在NUS本科毕业，与一家新加坡公司签约，将被外派到上海工作。公司规模大，比较正规。目前新加坡总部的HR在起草合同，表示会在合同上会注明based in China，签约双方为公司本部与我本人,payroll在新加坡本部。后与其沟通要求帮助申请EP，HR表示因为我是overseas based所以不需要EP。但就本人理解我作为持中国护照的外国人与新加坡公司签约，形成雇佣关系应该一定需要EP。不知出于什么原因该HR在此问题上比较不配合。这里想请教各位前辈我个人理解是否正确？
2.其实申请EP也是为了下一步申请PR做准备，这里想顺便问一下如申请EP成功，我持EP期间人不在新加坡本地对申请PR有无影响？
3.如没有影响成功申下PR，在将来renew PR的时候对在新加坡境内的时间有无要求？据说没有限制但需要CPF和纳税记录等，同时又有规定在新加坡少于181天可以减免税务，此减免是否强制？我可否主动要求交税以求留有记录方便PR renew？
问题比较多，欢迎大家发表看法，如有对此情况有不详尽之处请指出我随时补充，在此先谢谢各位的热心帮助！
如付款公司在新加坡，您也需要交CPF和所得税。
你HR操蛋了。
坚决要申请EP,不然以后怎么办。。
这些213 真差劲
当然要有EP，不然就不算在新加坡有工作了
这对于公司可能无所谓，对你就影响大了
楼上说的对呀，你是被派到你们公司上海分公司吗？那这样不能叫外派吧，HR不愿意可能觉得中国人在中国工作办新加坡EP多余吧，但是你可以争取，就说是为了PR
眼下相对关心的是不拿EP与该公司签约是否不合规定？感谢大家热心解答
你们公司的HR是在忽悠你吧，你如果是和新加坡based公司签合同，那一定要办EP的，不然就是非法工作了。没有EP，你用啥去申请PR？
Non-residents must hold a valid work pass before they can work in Singapore. Employers who hire foreigners without valid work passes can be prosecuted under the Employment of Foreign Manpower Act.
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摘自mom网站。
你这个问题先不要提什么外派了，其实就是新加坡公司的员工，去上海长期出差而已。EP是100%需要的，除非公司想违法。
如果你真的是和新加坡这边签合同，工资纳税啥的都在新加坡，HR告诉你不需要EP，那HR该赶紧走人，太不称职了。
楼主公司HR在玩法律漏洞。Non-residents must hold a valid work pass before they can work in Singapore
要的，要得
烤蛋兄还是比较仔细
没有EP，你独立个体根本无法申请PR
如果你觉得公司确实是需要你这样的人才的，你可以和你的直线上司沟通，让他和HR协商。
EP是不占公司的配额的，估计还是你的HR觉得在网上帮你申请EP比较麻烦。
别的不说，你没有EP的话，哪怕是回坡岛出差开会，也要申请旅游签证的。。。
冷静想想，楼主的情况还挺复杂的。
如换个角度，一个SC在中国公司的雇用下，“外派”回新加坡。
那么他肯定不需要申请人和准证，交的税是给新加坡政府。
在ICA眼里，楼主的情况有点象“挂名”。
多谢您的解答，面试我的是老板感觉还是比较肯定我的，可惜老板现在在出差，等回坡之后再通他沟通一下，希望老板点头了HR总不敢再为难我。。。
您说的对确实是有点,说是出差时间又太长了，说是外派但合同payroll统统在新加坡。就您看来种“挂名”的感觉是否会影响到申请EP及以后PR的申请呢？据说在境内的时间也会纳入申请PR的考量
公司规模大，被怀疑“挂名”的可能性比较小。
可是您是长期“station”在自己国家。。。这在下很难答。
Taotaofeng兄虽然是空中飞人，可是他不是长期待在自己国家。
在下猜想，那间公司是看在您比SC方便长期呆在上海才雇用您。
建议您心平气和的跟老板聊聊。告诉他您有意思长期为他公司服务，不过将来也有留在新加坡发展的打算。
您暂时别把PR挂在嘴边，因为拿到PR之后马上辞职的案例太多了。
如雇主不愿意给您申请EP，哪您就在金钱利益或PR选一个吧。
我觉得你的HR也没错，因为你的合同明确雇佣你在中国工作而不是在坡。
工资是可以在坡给，但你要确定你税务问题。因为你要给”tax equalization”.
除非，你有在坡上班一段时间不然是不用EP。
还有，你要看清楚合同是“contract” 还是 ”permenant“ 的 term.
至于PR的事，你就算有EP但不在新，批得可能很低。