昨天开会是关于生产力及创新优惠计划PIC的，这还是头一回听到这个词，开始听得迷迷糊糊，无非就是政府的一项税务激励计划，让公司老板在提高生产力及创新方面的6种开支项目下享有额外税额和现金津贴，最后总结时 我发现其中有一项就是关于员工（包括外籍准证）培训的那一段挺有意思,大概就是说公司所支付的培训员工的开支将享有税额扣除或现金津贴，这是不是说我们可以在这个政策下申请报读课程例如英语管理类的都会有补贴了呢？公司所支付的培训员工的学费将享有税额扣除或现金津贴，是给公司的，不是给个人补贴。那么，我先付，然后要求公司CLAIM 给我行吗？一直想去报读课程提升自己，每次询问之后都挺伤心，大部分课程都是给新加坡人或PR，而这个计划是覆盖所有员工的，那个官员还说了，如果是在2013年-2015年度的计划下，除了给予税务折扣和现金返还外，还有BONUS给老板们，这难道不是两全其美的好主意，明天先问问再说首先,是公司要培训你,公司愿意花金钱和时间在这个员工身上,因为不是每一个员工都有培训、提升、进修的机会.
其次,这个津贴是给公司的,旨在于鼓励公司送员工去读书.:D工作准证是可以的，我去年读书的拿去claim了可是这都大半年了还没批下来。汗。。。没有呢。已经送上去了，我的是要求还cash，政府还不批比如今天我去买电脑,还了cash,然后收据开公司名字,公司拿去处理PIC,
听说买一万返还一万6不知道真的假的. 还有说买5000以下只返还60%.training 好像不是每个人都给批PIC 的。
training 的内容好像要跟你做工的有关系。但是不清楚有没有对身份的要求。这个PIC 只能是公司给员工的training
而且是相关于公司工作的才可以。
并不是花10，000 给1万6
楼上有兄弟说了，二选一。
要么60% 返还现金，要么300% 抵税。
例如：公司给你培训如何使用电脑软件。 送你去training（或者自己train 你），花了100元。
要么，公司可以在报税的时候，直接向政府要60元的现金返还。
要么，抵扣300%的税，就是300元的减免chargable income。
总而言之，这个东西
其实对于公司，没有多大的好处。对于员工，有一点点好处。这个PIC和 员工身份没有关系，员工任何准证都可以。
你说的那个EP PEP 准证的，是另外的税务减免， 两个不一样哈1.如果公司愿意送你去读书公司出钱的话，那么填两张PIC CASH PAYOUT APPLICATION表格邮寄给IRAS就行，可以每个季度结帐后填报，因为需要填公司financial period的营业额。大概三个月的时间iras process,到时候claim回来的60%的钱也是给公司的。交表格的时候不甚至不需要attach 你的学费发票。除非IRAS 问公司要。
2.如果你自己出钱还学费，如果你学的东西跟工作岗位相关，如果你们公司的director愿意以公司的名义帮你向IRAS申报这笔60% cash out.那么你可以填了那个PIC APPLICATION FORM之后（同理在公司季度结帐过后）找你们director签字然后寄给IRAS，不用ATTACH发票或收据。对于申请现金返还的（cash payout) 的人士，你所供职的公司必须具备：
employ at least three local employees(Singapore Citizens or Permanent Residents with CPF contributions,excludingshateholders who are directors of the company);and
carry on business operation in Singapore问了IRAS, 自己出学费是不能claim的，只能是公司才行。如果是先以公司的名义claim了，有什么办法个人能够把剩余40%部分返还给公司吗？个人出钱去读书这种，怎么操作，个人的钱已经支付了，怎么可以返还给公司呢？我的全部是公司操作的，给了一个list，每人可以选择价值1200块的课程。问题是大部分我想选的课程，公司都不让，说与工作无关。其实这个计划可以理解为，去上你老板想让你上的课程，别管钱的事。我们的问题是，课程可以任意去上，但是得自己出钱，如果自己出钱，怎样才能用PIC claim？sole-proprietorship，一个人，可以申请PIC claim吗？
网站上有没有规定公司规模，求指点。
谢谢！training owner不可以claim哦，不是training, 其他的项目。把PIC跟另一个项目弄混淆了，嘿嘿。