这个 星期老板让我月底走人，只给半个月的赔偿金，但我的年假还没拿，请问怎么跟人事部的说让它把年假折算成薪水，是不是MOM有相关的规定？
这个貌似你可以打电话问一下人力部～
年假一般是要给你的吧，很少算薪水的
它让我这个月底走人了.
你就打电话去人力部咨询一下，问是不是有这一条劳动法～如果有的话你可以理所应当的得到赔偿～
如果没有的话～那你也只能认倒霉了。。。。
没有时间让你休了，那得补钱给你了，这个是必须的。
看你的合同上是规定如何。试用期没到，通常是半月的赔偿。过了试用期要给一个月的。有的公司是两个月，看你的合同是多少。所剩个人年假安当月实工天数为基数去除你所剩天数赔你现金（此部分可能不给公积金）。如公司不按合同执行，可去mom投诉。
如果你的薪水太高的话，劳工法不保护你的，所以薪水高的人都应该参加工会。