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请教做HR的姐妹，ChildCare Leave问题

工作已经3个月了，也过了试用期，是不是就可以拿育儿假？要怎么申请呢？今年的可以拖到明年拿吗？

因为公司小，都没有HR，所以一切都要我自己搞定，这方面真的是一点都不懂，就跑来请教各位万能的妈妈了，哈哈

先谢谢即将回复的妈妈们啦！！！

如果你的孩子是新加坡公民，孩子出生的时候你已经和你的配偶注册结婚，而且你已经在你们公司工作超过3个月，那么你就可以享受一年6天的育儿假。当年的假期必须当年用完，不能FORWARD到明年。

我们公司是直接向HR部门申请即可，很方便。6天中3天的工资是由你的雇主支付，另外3天的工资是政府支付的。你的雇主需要向政府CLAIM那部分的钱。

下面是我从人力部看到的关于育儿假的相关信息，给你一个参考：
An employee is entitled to six days of childcare leave per year if he/she is covered under the Child Development Co-Savings Act. The Child Development Co-Savings Act covers all parents of Singapore citizens, including managerial, executive or confidential staff if all four of the following conditions are met:

The child (including legally adopted children or stepchildren) is below seven years of age on or after 31 October 2008;
The child is a Singapore Citizen;
The child’s parents are lawfully married (including divorced or widowed parents); and
The employee has worked for the employer for at least three months.

谢谢你，以上条件都符合了，已经搞明白一半了，还有一半就是怎么申请的问题了

顶啊，还没解决呢

没有人知道吗？

我们公司是你先请假，会有leave form，到了第二年的3月前，由HR统一整理从网上可以申报，归政府支付的3天工资会打到公司账户
仅供参考：）

这个还用特别申请吗？不就是跟你的年假一样。。你年假怎么申请，这个就怎么申请。

因为公司很小，年假就是和老板说一声就行了，育儿假因为要政府付薪水，所以不知道怎么让政府知道，全公司10几个人，就我一个有育儿假的

照样申请就行了。公司照还薪水。
拿满6天后公司就可以通过CPF网站讨回你三天的薪水。
有个表格可以填：childcare leave declaration form。填好公司留着以防政府调查的。

这么说孩子不是公民就没有这个育儿假了？

小孩不是公民，有两天育儿假，都是公司付薪水
你们公司负责交cpf的人可以通过cpf网站向政府claim那三天的薪水
很容易的

好的，我去CPF网站先看一下，谢谢

小孩是公民
公司的CPF是我交的，不过我不会做这个育儿假!

太感谢了，终于给我指了一条明路啊！！！这样就明白了，再次感谢！