1. PR的第二年、第三年是按照下一个月算的。。。就算你是二月一日拿到的PR，那么CPF比例也要等到三月才变。。。
2. 一般公司查不到你CPF,不过有的公司会要求你给他们最新工资单,公司信或者最近CPF statement等,碰到这样的你就要绕道了
一般公司没兴趣去查，不过在新加坡最好不要作假
觉得大气一点吧，那点小事还要计较？而且公积金是按月份计算，公司那么算，应该是朝不多的，应该不违法。
至于作假，真的没必要。当然，个人看法
第一点上面已有答案
第二点： 多数公司在确定请你的时候都会要求你交最新的工资单或者CPF记录，作为衡量你薪水的标准。个人觉得最好别在时间上行骗。 我换过好几次工作，全部有要，最近的一份工作还要我原来公司HR出一封封信，证明你在前公司的工作时间和辞职原因。
是的。而且真的要小心，如果是个烂公司也就罢了，稍微好一些的公司是会作调查的。我们自己就碰到过，从哪里招都调查，而且有发现问题的。
我换了几分工作，从来没被要求提供原薪水单，更别说cpf了
不是吧，除非公司HR不规范，要不然这个是必须的程序，HR需要存档的。
不管怎么样，找工作的时候还是别在这方面耍花样了，如果真要材料不久麻烦了。
就问题二,
有些公司是不看的. 他们注重的是你所带来的VALUE. 即你现在能为公司创造的价值.
已经是PR了, 这比其他任何准证都具有优先考虑权. 从雇佣方面来考虑都已经省了不少了.
谁还会管你以前赚多少.
问题二建议你千万不要，不然到时公司做reference check有你操心的。在国内或许还能蒙混过关，但新加坡人做事严谨到让人害怕。
看情况了，个人的经验和薪水基本匹配，要求的薪水比较合理的话，很大可能不查了。特高特低的很可能要查
一般是不要提供，不过如果填写的时间跟背景调查的对不上，那才是麻烦
感谢你的回答！我也是这么想的
是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的系统联网。
因为个人不便透露的原因。我不想让我的下一个公司知道我上一份工几时辞职的。比如我这个月辞职。我明年8月回到新加坡的时候我会给下一个公司出示我今年8月和9月的工资单，但我不想让他们知道我实在这个月提出辞职的。我觉得应该问题不大。谢谢你的回答！
谢谢这位大哥
是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的系统联网。
因为个人不便透露的原因，我不想让我的下一个公司知道我上一份工几时辞职的。比如我这个月辞职。我明年8月回到新加坡的时候我会给下一个公司出示我今年8月和9月的工资单，但我不想让他们知道我实在这个月提出辞职的。我觉得应该问题不大。谢谢你的回答！
是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的系统联网。
因为个人不便透露的原因，我不想让我的下一个公司知道我上一份工几时辞职的。比如我这个月辞职。我明年8月回到新加坡的时候我会给下一个公司出示我今年8月和9月的工资单，但我不想让他们知道我实在这个月提出辞职的。我觉得应该问题不大。谢谢你的回答！
好的，问题不大。公司查不到CPF的，但要想查，时间是可以查的