刚得知一个同事被现在的政策逼走了，不胜感慨。
同事是女生，12年NTU本科毕业，加入公司半年后申请PR，因为属于某位网友说的金子招牌，所以等了大半年后PR批准了，老公是高中同学，国内本科毕业在成都工作，也在积极的寻找这边的机会。
去年底老公来探亲顺便来面试，国内毕业人不在新加坡，想找这边的工作很难，总共就两个面试机会。她老公还算不错，搞定了一个，申请准证被迅速拒绝了，因为才毕业一年多，薪金不高，sp都不批。
不批那就再继续努力吧，不巧的是，女生怀孕了。这就麻烦了，家里不是官富二代，就算是想要赞助一点，也搞不定这边的公寓，女生的薪金单独租一套房子恐怕就所剩无几了，不管是父母还是老公都无法来这边完全照顾，大家都知道ltvp对于pr亲属来说是多么的困难。事情不好办了。
不过我也满佩服这位女生的，当机立断辞职回国生孩子，这边的工作先不要了，反正就是个entry level，以后回来类似的机会大把，何况也不一定要回来了，此处不留爷，自有留爷处。
佩服归佩服，还是挺遗憾的，没办法，覆巢之下无完卵，谁也抗不过政策。
一声叹息
现有的政策，对于本地大学毕业生应该是个利好，因为国内毕业的基本不太可能过来抢饭碗了，entry level的办不了准证，senior level及以上的不一定愿意过来熬这么几年。
但是也有一个问题，外资企业感觉招不到满意的人，研发中心啥的就搬走了，留下些support，sales之类的，这种职位一般本地人更有竞争力。长久来看，到底是利好还是利空还不好说。
为之感叹
形势比人强
我倒觉得没什么遗憾的，国内有好的发展，且又兼顾了自己的老公和未来的孩子，明智的决定，何憾之有?
咋一看是被逼走的，很吓人的结论。
其实是自己没有安排好，选择了一个不恰当的时候怀孕。
当然回国也不是坏事，这样一来楼主的标题帽子就扣大了。
就算不怀孕，就算老公过来拿着ltvp找工作，就算能找到，准证一样搞不定的
Pr的配偶拿ltvp，如果申wp不占配额，不存在搞定搞不定的问题
同事的老公是国内top5的大学毕业的，拿sp都有点委屈，wp那简直是对他最大的侮辱，宁可不呆在这里也不接受wp。