你好，我在2011年8月的时候在公司和一个同事吵架，事后我老板只找我谈没找另外一个，在谈期间和老板也是不合，我自动提出辞职，并有说要去MOM举报他对我们不公平的事情。 上班时间还有加班工钱（ 我们是5天制， 早上8点-12点，午餐时间半个小时，12：30-18：00， 这样算起来一天要上9.5小时） 还有加班，我的工作是$1200，加班的时候老板说赚的钱不多，只算给我1倍的工钱） 。 这事之后我月9月1号辞职回国，之后从2012年1月开始我申请S准证都不批， 我新老板帮我写了2次上诉信也是不批，最后我老板只能请MP帮我申诉才知道原因，我的前公司有reported我，于2012年4月我拿到S准证。 在2014年2月我renewal我的准证，又是不批准 理由是之前的那个记录，请问我现在可以怎么做，是等老板再写新上诉，还是我跟老板直接去MOM讲明原因。请给小弟个建议，还有我2013年11月14申请PR，我怕这个记录也影响我的PR申请。
举办前雇主对您有什么好处?就为争口气?
有些事情要是只是为了争口气的话，那就好办了。
您如为了金钱赔偿，就应该找社工求助。
您直接跟MOM举报前雇主，MOM自然会找您前雇主问话。
在这段过程中，您反被MOM黑了。
记录会不会对您PR有影响，这很难说。不过政府部门的资料是相通的。
就只能怪你撑不住气，当面就告诉老板说我举报你，当然人家会怀恨在心啦。这个难免啦。不要当面跟人冲突，没用的。
寄人篱下，忍一下。到MOM匿名举报不久完事啦。以后，不要当面跟人说我举报你。
现在这个记录会跟着你。除非原来的老板肯注销以前的投诉。
解铃还需系令人, 觉得除了MP写信还会有其它的办法吗？
大家可以坐下来谈一下，有什么过节可以当面说。
目前只能跟前雇主联系,请他撤销这个report吧
不要联系原雇主，他都举报你了，你认为他会帮你取消吗，找他也是自讨没趣，而且还会让他认为这招很好用，以后更多人遭殃。
你和现老板一起去找MOM谈这是唯一的办法。
不过我认为MOM不会凭空就把你记录在案，你是不是有什么把柄在你原老板手上？比如我看你8月谈话，9月1号就走了，有没有按照合同给足一个月的Notice呢？我只是举个例子，这些细节都是要注意的地方，并不是你原老板随便说些你的坏话MOM就会当真的。
如果不去找原来的雇主的话，这个是不好办，但解铃的人还是要找回那个人。否则，就算是找MP又能如何，也解决不了，因为MP也不可以违背宪法。
那个楼主可以反过来举报前雇主，这是没完没了的。
双方如果可以坐下来谈是最好。
那给我黑名单的时候是2011年9月，我2012年5月拿到S PASS 之前是WP。 两年到了renew不可以。 现在我的SPASS又批了 3年。 所以有些事情我发现来这个论坛问，反而会误导自己去处理问题。因为给的答案都是不一样，而且大多数都是凭自己的想法。 自己经历过吗？想了才回复吗？
不管人家给的意见是对还是错, 也都是出于好心..
你反过来质问大家是不是经历过和想过.. 不觉得太好笑了吗?