这种想法太奇葩了，薪水是提高自己能力加上去的，不是靠给老板省点人头税换来的。
你也要考虑今后的发展，你不可能在一家公司做到老，如果下家公司知道你拿着wp，那薪水就很难谈上去了。
还要考虑到申请pr，这个薪水能申请到sp，估计是本地poly的，你可以自己申请pr的，如果转wp，就只能依靠老公申请了。
还有，如果老公薪水不够高，家属准证都不一定给的。
总之，wp能不拿就不拿，更不能找着去拿。
我是国内一本毕业,自己来新快4年,基本很难申请到pr. 感觉pr一定要靠老公才能拿到,我老板扣门,不愿给我加薪,但是又需要我任劳任怨一个人顶三个人的工作量,现在s pass又很难找工作,所已在想和老板谈判加薪的唯一途径就是改成wp,我老公薪水5钱多,觉得拿家属准证不难,而且我想问的是能不能不需要先申请家属证,直接转wp. 省得花时间和心思去办各种证。等老公帮我申请到pr我再跳槽,不一定薪水就会很低。
哎,那现在就这样先干着吗?觉得薪水和工作量不匹配
哎!这样的话,那我只能先干着了咯,实在觉得薪水和所做的工作不匹配
恩,打电话试试,谢谢回复
一本毕业就更加不能拿wp了，这太有失颜面了。就算如你所愿，一切都顺利，你又能加多少薪水呢，这几百块有啥意思呢。和后续的歧视相比，得不偿失。
还不如保持现状，尽快申请dpr，拿到后再作打算。
一般来说，薪水和工作从来就没有匹配过:lol。解决办法就是你找到更高薪水的职位，否则，现有的就是最好的。
我打算要求加薪到2800,人头税现在是350好像,其实我还是蛮看重那几百块的。嘻嘻,所有出此下策
几百块和受到的那些歧视来说，属于得不偿失。何况就你说的，拿到dpr就那么一两年的事情，为了这总共几千块，搞一堆麻烦，受一些歧视，何必呢。
我之前是说过女的拿wp也没啥，但是那是对poly，国内大专，三本这种层次说的，楼主是一本，如果拿着和建筑工人一样的准证，唉，太丢份了。
更重要的是，虽然dpr主要看sponsor的条件，但是自身的条件也是很重要的，sp说不定现在申请半年就批了（你要注意到楼主已经在新加坡4年了），wp说不定就对结婚时间有更严格的要求，搞来搞去，有可能还迟上一年半载的才拿到。
补充一点，你认为变成了wp帮公司省了人头税，省下的归你，老板可不一定这样想。因为加薪了就回不去了，以后加班，bonus啥的，都基于这个计算，还有涉及到公司整体的薪酬结构问题。
我也想过找新工作,可是做这样的行政工作,薪水再怎么样也高不到哪里去,何况拿s pass. 公司的东西做熟了,也懒得去找新的工作,打算拿到dpr去申请政府的华文老师试试看。所以暂时先干着吧。能直接转就转到wp要求加薪,不能转就s pass先拿着,只能凭老板良心,看今年年底加多少。
@金毛毛 你说的也有道理,新加坡政策真是复杂
此一时彼一时。pr这个东东，只会越来越难。到时候sponsor条件都挺好，那可不就是比拼申请人自身了。保不齐ica在想，这人刚开始还是sp，咋搞成wp了，再下去是不是要全职主妇了？
@lansejiayuan007 嗯,我原本也是这么想。不过s pass转去 wp之后加薪,政府不懂会不会有想法,而导致我dpr难申请
2300和2800在ica眼里的差别，还真不如准证级别的差别大呢。
有了本地配偶，出境照样要交押金，签手机要交押金，结婚要申报，除了可以怀孕了，其他的歧视一样都不少。
其实说了这么多，我主要就是看到楼主是一本，才坚决反对的。要是poly，我举双手赞成。
@lansejiayuan007 我是说转wp之后加到2800,我试探过老板,我估计她会同意,因为现在我是她公司的唯一senior. 如果没有转wp的话,估计年底加个一百到两百最多。
@金毛毛 wp 出境照样要交押金?那还是算了,这是什么政策,晕倒!那还是不瞎折腾了。
我们公司明文规定，wp持有者，出境要提前通知公司，并且缴纳5k押金。不过因为生产线已经基本移走了，所以公司有没有wp，规定是否真的在执行就不清楚了。
这些歧视的解除，都源于一个最大的歧视，结婚还要报政府批准。而收益就是每个月那两三百块钱。对一本的人来说，这个我认为得不偿失。
这也说的有道理。如果一切顺利似乎是可行的。但是割掉sp，等于和公司终止劳动合同，就算wp申请成功了，合同是重新签还是续上？在公司的service year是累计还是清零？这样折腾了一大把，老板那边毫无收益，公司可不是专门开给楼主一个人的呀。
何况楼主自己也说了，年底大概加100-200，这离2800距离越来越小了。