很意外,今天有人面试。
对我来说,很少去关注一些小道消息,很多事情都是看到的或是结果出来才知道,就像今天的面试。抬头看了一圈,都在做着自己手边的事情,没人觉得意外,而对我来说却是非常不正常的。
属于这厂的设计部有九个人,一个经理,两个高级设计,两个加工工艺安排人员,剩下四个设计员。不管看位置还是看工作量,确实没发现招人放哪里,或是为什么招人。难道有人辞职?很快就否定了这个想法。面试的设计,四个设计里面,一个是新人,是其中高级设计介绍的,才来一个月,不会辞职;一个是国人PR,在这厂做了二十几年,等退休状态。剩下两个拿准证,都没到合同期。疑惑中,手边的活还得继续…
一直到中午,面试那位还在。几个人一起去吃饭。
“今天有人面试,知道吗？”一同事说,”看到了,怎么招人了？坐哪里啊？”我说,”这个我也不知道,也许是要安排两班。”同事说。”设计也要晚班吗？加工部都忙不过来,而且很多都外发加工。”我说,”那就说不准了,有时间问一下老谭。”老谭在这的时间长,消息很灵通,对每件事情都有所了解,当然也要他愿意说。
我喜欢看童话
不是要新人，是白拿人家的设计
没有,不会写。
这次没猜对…
“新來的设计辞职了。”一早,刚到厂里同事给了这个消息。朝那位置看了一眼,桌子上一台电脑在正中间,鼠标的位置有点远,就像最后甩出去一样,带着线斜趴在那里。这个位置是临时加的位置,使得整齐的办公室的排列变得突兀。更没想到,这人只做了两天就走了。”大概他在原公司没有辞职,只是请假來这边报到。看样子是个聪明人,”同事说。”可能是,也可能同时面试几家,现在有更好的选择,”另一个同事说。”只可惜那那位的一番心思,”原来那个同事说到。
那天老谭的话让我们都不说话了,思考着。”听说老板对设计部的工作很不满意,一是速度慢,加班时间太多,各个项目拖的时间太久;二是出错率高,平均每人每个月都有两到三处出错;三是调试的次数太多,每个设计都要调试四到五次。””这跟我们什么关系？客户的设计在改,我们也必须跟着修改,每次都要很长时间,不是设计能控制的。出错多?调试多我们都有按要求在做,那两瓜和经理都有审核,只是他们在推责任而已。”
回帖的真是少…
“别说了,现在不是抱怨的时候,你们包括我这段时间都收敛一些,该快的还是要赶一赶,也认真一些,不要给人家留把柄…。”老谭说完就没在理我们。过几天,大家都感觉到压力,经理的脾气开始越来越多,就连两个高级也开始指手画脚。到新人上班的那天,有点待宰的感觉。没想到新人在第二天辞职,后来了解到他在原厂没辞职,只是请假出来看看,刚好遇到急着杀鸡骇猴的经理。然而,面试还得继续。。。