我家女佣每周日固定OFF DAY。在签约的时候，对于公众假期，当时我们说好是FLEXIBLE，我的理解是如果我们需要她，她就不休息。如果我们不需要，那她可以在公众假日OFF。
在过去的几个月内，几乎80%的公众假日我们都让她OFF了。
下个周一（10月6日），是公众假日，家里有点事，需要她帮忙。我就说10月6日就不OFF了，但10月22日（也是公众假日）可以OFF。
然后女佣说，如果10月6日不OFF，雇主是应该予以赔偿的 （她强调她不是问我要赔偿，只是让我知道这个信息而已）。
我查了人力部，看到那个赔偿规定只限于每周一次的OFF DAY，不包括公众假日。
我想问清楚，到底对于公众假期，女佣休息不休息有没有硬性规定？如果规定不休息就应该赔偿，我当然会付钱。
多谢各位！
都怪自己当时第一次请女佣没有经验，对于公众假日，说灵活处理。
女佣跟我说，中介告诉她，灵活处理的意思就是如果不休，就补钱。
但是中介当时告诉我的是，公众假日如果写灵活处理，就是休不休随雇主，无须补钱。
到底是中介在两边说不同的话，还是我被忽悠了？
我就是想弄清楚规定是怎样的，按规定办理就好。
那带女佣去中介问清楚咯
女佣和中介分别给你不同的信息，现在最好就是打电话给中介，让中介在电话上和女佣说法一致就行。估计女佣在人力部培训时理解偏差了，我感觉中介说的比较靠谱。
如果中介说你要补钱，那你让中介拿出相关法律条文来，如果明文规定，雇主不让女佣休公共假期就要补钱的话，你就补。
谢谢小鱼儿妈妈
问清楚了。人力部和中介都说：如果公众假日在合同里没有注明要 补钱，就不用补钱。我们的灵活安排意思就是：如果我们需要她，她需要留下来工作，而且我们无须补钱。
关于补钱的规定只适用于每周一日的OFF DAY。
我也跟女佣说清楚了，她谢谢我给她提供的信息。
不用谢，我也学习了。这个公共假日问题我还真不知道呢，女佣现在真是好厉害，太会维护自己利益了。雇主完全弱势群体啊。
是呀，女佣动不动就说“人权”，所以我都是明文按照人力部的规定来解释。如果规定她应该享有的，我当然会按照规定做。
但是，如果没有这样规定，单凭女佣口头对我说人力部要求这样要求那样，那我肯定要自己先弄清楚到底怎么规定的再说。
看到你家女佣这样，就感觉她们确实是把我们当成雇主看待的，事关她自己的利益，她可是一点儿都不含糊。
所以有时候我们某些雇主总想着以心换心，把女佣当自家人看待，却没想到人家女佣可没把你当自家人看待哦，人家很清楚把你当雇主看待的。如果碰到这样的女佣，那雇主就太天真了。
是的，我们和女佣的关系就是雇主和雇员的关系。
我觉得情感上愿不愿意把女佣当自家人是每个人自己的感觉，但是从权利和义务角度来讲，必须遵照法律规定和合同条款，没有什么好含糊或不好意思的。这样其实对双方都好。
你这样才对。我知道的把女佣当家人看待的雇主，只有很多年前的雇主遇到好女佣才有好结果。现在的基本都是雇主自己伤心。
我也曾经把第一个女佣当姐妹看待，结果她很伤我的心，第一次嘛，没经验，总以为住在一个屋檐下就是一家人了，太天真了。
我以后找了女佣也要向你这样，公事公办，该奖励奖励，该批评批评，没必要当家人。
嘿嘿，说得对。。
我也是第一次请女佣，请了四个多月，确实感觉轻松多了。需要慢慢摸索的地方太多了，呵呵
以后多交流，她们女佣经常聚在一起讨论如何糊弄雇主，我们雇主也要经常交流经验如何管理女佣啊。
好的好的:lol:victory:
合同没有明确写出来就不用给
女佣是没有公共假期的 还有政府规定off day是每月4天,而不是每周一天，这个大家不要忽略混淆了。因为一年有好几个月是有5个周末的