我来新已经三个月了，11月13号在工作中手受伤了，31号我去公司领薪水，老板说要辞退我，我的mc是到12月17号。
快点去劳工部告他
我和老板谈了，他说要11月末割掉我的准证，
那时我的mc就过了
要求保险赔付！公司说没有保险的话，可以去MOM告他！我们公司一个人压到2个手指（没有骨折），保险赔了1万新币！！
快去劳工部投诉。
总之,要拿到你应得的赔偿,才回去,
有MC不一定赢
首先问你。是不是在没和公司商量之前找了律师？
是不是偷跑到律师那边躲起来?
本地公司通常不会因为工人意外而去割工人准证。
不过如果工人私自想因工伤而索取赔偿，找了律师，那公司肯定会把工人准证割了。
第2
意外是否是个人粗心还是公司没基于该有的保护。
第3
公司是否是第一时间知道这意外，公司怎么处理。
还是公司是最后一个知道你受伤是通过律师的。
老道替两间公司打了两起工人工伤意外。所以还对这中事情有所了解
只能和你说。人力部虽然会倾向工人。不过也不是两眼都关闭锝。
只能和你说如果公司能证明他们在该做的安全培训，准备，训练。教导。都有做主。还有在第一时间怎么处理工伤意外。法官都会看
最后两个工人都败诉的 哭着回家。还千了一笔庞大的律师费。 （不知道那律师怎么样追回那费用）
而且还被禁止在进来新加坡。 两个工人因为别人的煽动。在没搞清楚事情就想利用工伤赚写外快。得不偿失。
你可知道那个带你去找律师的人，你可知道？你一到律师楼，他们就能拿到一笔介绍费？？如果你赢了，他们就会在向你要点奖励。如果你输了。就和他们没关系。
最可怜的是。 自己人骗自己人。煽动自己人以便自己谋取盈利。
又见道长~~原来道长是律师呀~~
公司能怎么处理？大事化小，小事化了。。。。
我们一个老乡被北方人打，公司给俩人一个处分，然后说爱干不干。。。
这就是公司处理出来的结果。。。。
打架的俩人都四五十岁，有家庭孩子，稍微威逼一下就搞定了，看起来和皆大欢喜。
我们做机器的也危险。之前一个老乡刚来不久，推机器推倒了，差点压到自己，主管过来就一顿屌骂，说机器如果坏了怎样怎样，丝毫不管他有没有受伤。。。。
说实话，法制国家有这种人存在，并且混的不错，也是一种需求和文化吧？
更要命的是投诉了也没有用。。。。
可能等出现血淋淋的事故才能受到重视吧～
注意看合同
有些合同上写了，如果工人出现了工伤不适合再继续工作，雇主有权利割准证