有几个EP转换的问题，想请问下论坛各位朋友：1、在薪资不变或者往上走的情况下，第二次申请的成功性跟公司的关系大不，比如说从大公司跳到小公司？
2、EP是否需要公司有配额才能申请？像wp样的5个配一个sc或者pr？本地董事能算在配额里么
3、在新的公司申请EP是否需要原公司同意才可以申请，或者说MOE中途审核是否会联系原公司，:)大家知道的，在事情没定之前，最好不要原公司知道的哦？
ep掉到sp的也有啊
申请EP,批SP?
那不是很悲惨，月薪八千以上也会么
1、在薪资不变或者往上走的情况下，第二次申请的成功性跟公司的关系大不，比如说从大公司跳到小公司？ – 工资加了肯定有帮助，从大公司跳到小公司的负面影响非常有限
2、EP是否需要公司有配额才能申请？像wp样的5个配一个sc或者pr？本地董事能算在配额里么 – EP没有配额
3、在新的公司申请EP是否需要原公司同意才可以申请，或者说MOE中途审核是否会联系原公司，大家知道的，在事情没定之前，最好不要原公司知道的哦？ – 新公司申请EP不需要老公司统一，MOM中途应该也不会联系原公司的。新公司的EP批了， 你还是会拿到IPA的信，然后和老公司辞职，最后工作日老公司把原来EP取消，你就可以让新公司去ISSUE新的EP了
基本不会
我也想问，如果上一年第一次申、基本薪资没达到ep的最低要求，但今年跳槽了，换了更大的公司，职位跟以往工作经验和所学专业都相关，基本薪资刚好达到ep最底线，能拿到ep吗？年龄有点大，86的
漏了说，上一年虽然没达到ep最低要求但都issue了ep
86的已经叫年纪大的。。。。
回楼上，因为听说86年年纪大了，最低薪资要求3800才有可能批ep。不过不用猜了，刚刚刷到批了sp。两个工作日批下来的。