最近在查劳动法里面的一些问题，请问新加坡劳动法是否只对月薪4500以下的人适用？如果高于这个工资，是否里面所有的条款都不适用？那么如何保障自己的权益？
我也有这个疑问啊，新加坡劳动法貌似比中国的劳动法的差很多啊
新加坡劳动法包括4500以上非经理级的
The Employment Act covers every employee (regardless of nationality) who is under a contract of service with an employer, except:
Any person employed in a managerial or executive position who earns a basic monthly salary of more than $4,500;Any seafarer;Any domestic worker; andAny person employed by a Statutory Board or the Government.
那么也就是说经理级的就不受劳动法保护？
经理，会计，律师，医生。。。拿4500以上的都算是老板吧:lol
话说也不是受劳动法保护，不过是有限制的保护。
基本上就是不保护工作时间，没加班费。。。
以上这类员工，工资拖欠这种问题是否在保护范围内？
这类员工不受劳动法保护
但是拖欠工资至少也属于违反合同，你仍然可以提交仲裁或诉讼
在工资拖欠这种问题，所有员工包括经理级拿4500以上的，都受劳工法律保护。
十分谢谢以上朋友的回答，尤其是烤蛋。谢谢