弱弱问句: 新加坡的保险有存在上下线吗? 下线越多,上线就挣越多钱?
是的，但为了避免太多overriding, 一些大的保险公司只允许分3个层次，经纪，经理，主管。
主管通常管理50到数百人左右的团队，所以很少出来签单，主要负责审核培训或者偶尔服务下老的客户，经理则可以有自己的小组，业务和管理同时兼顾着。
而经纪是最前线的，理论上也是最辛苦的。
作为销售部门的话，如果倾向管理，则考虑从经纪做到经理做到主管。
如果倾向销售，则考虑经纪->特聘经纪->认证经纪等路线，相对来说虽然赚得不如上面那种，但也没有那么多commitment去管理培训新人。
对，现在的保险公司的管理就像小五说的那样。
保险的梯级按照政府监管的规定只可以最多有3级，即经纪Agent-经理Manager-主管Dierector，经纪主要负责前线产品销售，主管主要负责团队建设和管理，经理则介于2者之间。有时候，从客户的角度来说可能不一定了解这样的工作分类，喜欢找一些比较资深的主管或经理来服务我们，但矛盾的是主管或经理侧重点不在销售产品，特别是签小保单或身体有状况的投保人，他们会觉得见这样的客户对他们来说成本太高，反而倒不是很积极；而对于经纪，一线销售，产品知识甚至多过主管，为了生存，努力提升自己努力找客户赚钱，服务也是一流。
谢谢各位的专业回答。
1 那经纪Agent-经理Manager-主管Director这三层在佣金分配上有什么差别?
Agent 3%, Manager 1%, Director 1%? 如果Director和Manager手下的Agents越多,意味着佣金抽得也越多?
2 通常一个主管下面有几个经理,一个经理下面有几个经纪?如果超过了人数规模, 是不是要组建新的队伍?若组建新的队伍又是谁负责组建?
1）佣金方面，不同保险公司有不同的构造，难以评论。
2）手下的Agents越多，自然的，Director和Manager就会赚更多。但每份保单的佣金是一致的，绝不会因手下的人多而导致佣金可抽多点。
3）一般的Director会有3-5个Manager，Manager有大约10个Agent。如果超过人数的话，一般都是，Manager会提升至Director，组自己的Agency。
回答是肯定的，存在上下线关系，上线从下限抽佣。
不过人数是有限制的而且上线自己也要完成一定的任务。
任何一个经纪都有机会建立自己的队伍，不过依赖召人的能力和自己的业务能力