之前本人有發過一篇文(鏈接： http://bbs.sgcn.com/thread-7601713-1-1.html ），關於我朋友的前公司拖欠他三個月薪水，然後他去MOM report前公司，MOM安排他們私下和解，薪水討回一半。現在已經caseclose了。但是，新的問題來了！Case close了以後，我朋友拿著一個月的SVP在這裡找工作，很幸運的找到一份滿意的工作，然後公司願意幫他申請SP，可是application交上去以後，新公司收到一個message說，This foreigner is not eligible to get a work pass in Singapore as he/she is under an Employment ban for infringing the Employment of Foreigner Manpower Act.實在不明白，我朋友完全沒有做任何against Employment Act的事情，去MOMreport前公司的時候，與前公司的僱傭關係也已經結束（SP已經cancel）。發生這樣的事情，是前公司作祟嗎？還是因為之前有case的關係？！望各位大神指點！在線等！
叫新公司问MOM就知道原因了。这个论坛上说的也只能是猜测。如何补救的话就看MOM的建议比较靠谱。
让新雇主问MOM 原因。然后去MOM上诉从黑名单移除，
你这种情况应该是前雇主向MOM 申请把你加入黑名单的。前雇主可以用一些理由单方把你弄进MOM黑名单，只要你有理有据，也可以向MOM上诉取消
謝謝你的回复。
不明白的是，朋友去投訴的時候已經跟前雇主解除關係了（就是說已經不是拿他們的sp了），這種情況下，前雇主也可以申請加入黑名單麼？
謝謝你。已經寫了郵件去mom給原來處理case的officer，也已經通知了新的公司，希望他們不怕麻煩
你是說 除了新的雇主可以上訴申請把我朋友從黑名單移除，他本人有充分的證據的話 也可以申請嗎？
只要是前雇主去MOM放一些理由投诉你了，MOM不会联系你就会直接把你丢进黑名单，直到你发现被坑了自己去申诉
新雇主无能为力的。。。
所以有发生事情的时候，我一向主张跟公司和谈，是因为当初认识的一个人，跟公司闹翻了之后请了一个月假期回国休息，然后公司单方面举报他，进入外国劳工黑名单，导致他准证取消回不了新加坡。本来这样的事情我们都觉得公司单方面举报MOM不该受理，哪怕受理也应该给一个解释的机会，但是结果是，他的解释和新公司的担保都没办法消除他的黑名单记录，从此申请不到准证了，也没再回来。。。
希望你朋友的事情可以有不一样的结果。。。
很無語！有沒有申訴成功的案例？過錯方根本不是我朋友，怎麼會發生這樣的事情。
可是我朋友有投訴前雇主的case record呀，這也太故意了。對新加坡政府越來越失望了。真是發現的太晚了！
PR和新加坡人照样可以Ban.前雇主会这么做主要就是你朋友把“事情”搞大了。
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好無奈啊
不投訴完全據不理我朋友，沒想到report完了的結果是這樣的。MOM也真的什麼都沒有管。真心無奈！
居民搞成这样就更麻烦了，因为找不到工作，没有收入，各方面的尴尬更难处理。比如欠了钱的，贷款要还的等等。
外国人了不起就回家好了。失去的只是工作机会。
不是因为你朋友做了投诉而BAN他，因为别的原因。 进黑名单可以是很多理由，比如隐瞒雇佣历史，不遵守公司规定等等。
相对来说居民更吃亏。当然居民搞成这样的概率比外籍的低。
应该来看看你的言论，就没人要移民了。
看來還是需要新雇主打去問清楚原因 看還有沒有appeal的可能
网上找了一下，你朋友还是有机会的。。。。下面这个MOM关于女佣的规定，你参考一下
o feedback on your worker’s conduct, character, work attitude or performance, you may send us your feedback with the following information:
FDW’s Name and Work Permit number/FIN
Employer’s Name and Employer’s NRIC number/FIN
Employer’s contact number and/or Email address
Please indicate “Feedback on FDW’s Conduct” as the subject.
MOM will:
Inform prospective employer/authorised employment agency that there is a feedback given on the worker; and
Release contact details of previous/current employer who has given the feedback to the prospective employer/ employment agency. They can contact the previous/current employer directly if they wish to find out more.
The prospective employer’s application for the worker will be processed eventually if he decides to employ the worker in spite of the feedback.
Note: MOM will only be able to place a FDW on an employment ban if she is charged and found guilty of an offence under the Singapore laws. –
See more at: http://www.mom.gov.sg/foreign-ma … thash.QyxEg95r.dpuf
一般雇主不会花太多时间去appeal。
mom 这手段类似对付sc的isa。苦主无奈。
謝謝你！ 我看一下！
哦對了 我朋友投訴前雇主以後 前雇主的朋友有微信恐嚇過我的朋友 說如果不趕緊無條件撤訴 小心沒法留在新加坡工作之類的 這樣的證據會對appeal有幫助嗎
我朋友投訴前雇主以後 前雇主的朋友有微信恐嚇過我的朋友 說如果不趕緊無條件撤訴 小心沒法留在新加坡工作之類的 這樣的證據會對appeal有幫助嗎
做好最坏的打算，如果MOM不可以改变什么，要问一下，这个BAN是多久？有没有期限？
雇主都不要有问题的员工，还没有开始工作就给了这么多问题，很大程度上是不愿意再继续下去的。
非常感謝。。現在就希望前雇主不怕麻煩了。。。多謝
在我朋友投訴了前雇主以後 前雇主的朋友有通過微信方式恐嚇我朋友 要求趕緊無條件撤訴 不然讓我朋友沒有辦法繼續留在新加坡工作 這樣的證據會對appeal有幫助嗎？
你朋友有没有什么理亏的地方?比如跟前雇主做-假工资之类的?
假工資？沒有啊。。
對了 當初我朋友投訴完前雇主之後，前雇主的朋友以微信的方式威脅我朋友，警告他趕緊無條件撤訴，不然小心不能留在新加坡工作之類的話
不懂如果作為證據遞交appeal的話，會不會有幫助呢。
做什么工作的，职位？假学历吧
这很难当证据。
好吧:( 谢谢你
:L怎么一上来就说人学历是假的呢？？？？之前一直拿sp在这里做工的。。您是没看清楚我发的内容么
试试亲自去趟mom问清楚。如打入黑名单是一辈子洗不掉的。
严重的话,将来进入新国都出问题。
楼主，如果你朋友真的是被冤枉的，我觉得她无论最后有没有得到这份工作，都应该坚持要MOM把她从黑名单划掉，或者找几个本地人陪她一起去MOM,
还有没有王法了？？被拖欠工资去投诉。反而还被拉进黑名单，？ 我相信肯定可以解决的，楼上有些人的言语这是太让人心寒，只知道说严重，说不好，说坏，有没有想过谁愿意努力工作反而被拖欠工资的呢。。。既然不给工资，当然是走法律途径了。。。难道哑忍吗！？
上面已经说过了，mom有权听了你雇主的单方面之词而把你朋友加入黑名单，你朋友也有权去申诉。就这么简单而已。
至于怎么上诉，最重要的是向MOM 搞清他的雇主是以什么理由向MOM要求ban他的吧。
不过你朋友本人去MOM很可能不会告知，最好是新任雇主写信给mom问出原因
谢谢你。。他已经去问过了，给了两个邮箱地址，也写了邮件去问了。可是人家的回复是只有employer or point agent可以send equiry 或者make appeal， applicant的自己询问是问不到答案的。只能等他的新雇主去问了。
唉。这个就是很无奈的地方。自己没有拿到薪水，问，不给，只有去投诉。没想到结果变成这样。
因为mom不回答applicant的问题也不愿意透露任何细节，只有等新的employer去问或者appeal了
是的，已经写了邮件去了，之能告知新的雇主，他个人是问不到的。
等回复吧。。