本人是在新加坡IT公司做程序开发的，国内2本毕业的，09年4月份来的。现在拿的是SP，基本薪水是3000，其他加班什么的1000-1100左右，全部加起来每个月差不多4000左右.
目前想让公司帮我申请EP，早上老板找我谈话（小公司），说他也不知道怎么申请，他也在帮我在MOM查。
这种情况让公司帮我申请EP，通过的几率大吗？
不是应届毕业生，有工作经验没本地学历的貌似基本工资要4500以上才批ep。
是按照 底薪来计算的 加班费不计算在内。
如果3000 那么是没有达到EP的最近底薪要求的。
我的初衷是想让我的老婆可以过来工作，这样我有EP的话，她也比较好找工作，不用申请准证，不占人头税。
或者是SP的话，基本薪水有4000，也可以申请过来，不过她工作的话好像要申请准证的吧.
基本薪水3000，申请的话应该会重新做，具体做多少就看公司的了。
重新做是什么意思？加薪？还是作假。。。
应该是加班的那些，算做基本薪水，这样固定每个月给公司加班多少.
挑战政府的政策是够胆量的。
EP的DP可以申请EP或LOC做工。没有名额和税的要求。SP的DP可以申请EP，SP， WP做工，有税和名额的要求，可能比独立申请SP，WP的情况相对来说要好一点。
所以我想让公司给我4000多的基本薪水，只不过我要算加班给老板，这样的话，所以EP申请不了，SP有4000也可以申请DP，不过老婆过来工作的话（应该会申请到SP），如果找工作的话，会占人头税和名额吗？
楼主的意思是说，跟老板商量后，基本薪水调到4000，然后每个月N个小时的加班为免费加班，超出这个数的再另算加班工资，这样就符合帮他老婆申请DP的标准了
说的对