没那么简单的好事。虽然这是很好的保单,也不是很容易claimed的. 普通降薪肯定没的claim.您获得保障是好事，不过还是小心一点好:lol
定义如下：
完全残障利益：
1。完全工作残障利益
若受保人符合“工作残障”的定义并且没有从事任何有报酬的工作，本公司将在“利益前时期”结束之后，在受保人“工作残障”时期的每个公历月份的月尾支付“工作残障数额”。
2. 完全非工作残障利益
若受保人符合“非工作残障”的定义并且没有从事任何有报酬的工作，本公司将在“利益前时期”结束之后，在受保人“非工作残障”时期的每个公历月份的月尾支付“非工作残障数额”。
部分工作残障利益
若受保人：
首先符合“工作残障”的定义；及“目前收入”为“残障之前的收入”的85%或以下，本公司将在“利益前时期”结束之后，在受保人“工作残障”时期的每个公历月份的月尾支付以下数额：
[残障之前的收入 – 目前收入]× 工作残障数额/残障之前的收入
2.2.2 部分非工作残障利益
若受保人：
首先符合“非工作残障”的定义；及 “目前收入”为“残障之前的收入”的85%或以下，本公司将在“利益前时期”结束之后，在受保人“非工作残障”时期的每个公历月份的月尾支付以下数额：
[残障之前的收入 – 目前收入]× 非工作残障数额/残障之前的收入
“工作残障”是指在“工作时期”内或“非工作时期”的首 180 天内，受保人因疾病或受伤而完全无法执行其“原本职业”的“重要职责”。
“非工作残障”是指在 180 天的“非工作时期”之后，受保人因疾病或受伤，导致他／她在没有他人一直从旁协助的情况下无法从事至少2 项日常起居活动：
[洗澡，更衣，进食，如厕，行动，移动]
这类保单听起来应该不符合向投保人分摊风险的基本原则。
这种收入保障保单在新加坡目前还不是特别成熟, 业内无外乎通过两种方式定义, 第一: 永久丧失自己专业相关的工作能力(其实很难去界定, 比如工程师不能做电脑编程, 却可以教tuition那就不能索赔) 出了事情到时候一切解释权都在保险公司手上, 而不像大病或意外保单, 都已经有明确的文字定义。第二: 日常生活6项活动中至少两项无法自理, 这个也算比较严苛的条件, 所以目前个人建议是把这类保障用作锦上添花而不是用作核心保障。最成熟也是最关键的还是从医疗, 意外, 大病人寿三方面开始考虑比较保险些。
假如说我是老师把嗓子喊哑了不能教书了被MOE辞退，可以claim么·
对于您这种状况，市场上目前应当只有大东方的PAYASSURE可以索赔。大东方对于PAYASSURE 的Disability的定义是on own occupation就可以索赔，那老师因为嗓子不能教书了就可以达到索赔的条件，也只有这类保单可以保障客户这种状况发生后的收人损失。还有比如说像弹钢琴的，少了一根手指基本就没办法继续了，那这类PAYASSURE同样会保障。
Pay Assure is the first in Asia to cover up to 75% of your average monthly salary2 if you are unable to continue working in your current occupation3 due to illness or injury throughout the entire disability period and suffer an income loss or reduction.
找到这样一段话，
关键字除了unable to continue working 还有 throughout the entire disability
也就是说要同时满足disability.
哑了是不可以索赔的，若因喉咙疾病导致失声而无法从事原来的工作就可以索赔。而且要满足条件。
有利益前时期的限制，可以自选60天，90天或180天。指的是从受保人被注册医生（合约内所解释的“医生”）证明为患有“工作残障”或者“非工作残障”的第一天开始。之后仍然处于无法工作状态就开始领赔偿金到康复或保单结束。
职业定义有2种： on own occupation or on any occupation 目前大东方采用的是第一种，算是最宽松的；若没有记错，市场上其他保险公司最终需要满足on any occupation,索赔难度会比较大。
职业定义目前有3种
1. on own occupation,
2. on relative occupation,
3. on any occupation.
如果只满足第一种就可以索赔到退休65岁那还是很不错的，目前AIA也有用第一种作为索赔的定义，但不是唯一的定义，还需要医生出具残疾证明并满足其他条件才可以索赔。
如果是某保险公司给的定义是1，那哑了就肯定得给赔付吧。哪个保险公司要是说哑了老师也能stay on own occupation我就服了。
新加坡市场上对于薪资保障的保单对于职业的定义比较通用的就是第一和第三种，第二种很少见。其实PAYASSURE是很强大的保单，我自己也有投保，30种大病中很多种类这边都会赔，但保费相对重病保单少很多，个人认为此类保单很不错的。
Pay assure 相对于其他的补偿薪金的保单，是十分不错的。只是要注意哪些细节条款，避免索赔时出问题。
嗓子哑了你还可以做教学管理工作，比如教案组，做文字工作。:lol
假设一名显微手术外科医生，由于长期在显微镜下工作，导致视力严重衰退，无法继续显微手术，是否算工作残障？可以索赔吗？
根据PAYASSURE的定义这种状况是可以索赔的。
这种情况符合无法从事原工作的定义，可以索赔的
目前市場上只有Aviva、大東方和ＡＩＡ这三家公司有这种保障。
三家基本上各有千秋，优缺点不同。但目前是ＡＩＡ和大东方的会比较有竞争力，Aviva的就差点。
基本上，这种保单只要自己无法从事自己以前的工作，就能理赔。
但是，若能做其他工作，理赔就会减少，基本原则是新工作的工资多少，理赔就减少多少。
比如说，以前的工作是一个月１万，最多可以保７千。
而残障无法做以前的工作後，找到的新工作工资是三千，那就会每月得到４千的理赔。
那如果我40岁哑了，所以不能再讲课被辞退了，当时工资7000。而且因为不能说话而且过去工作经验的局限找不到合适工作（或者不想工作），保险公司就要从40岁到65岁每个月支付我4900么？
看你购买的月赔偿金额是多少，最高为工作时薪水的75%（7000 x 75%=5250)
这就要看是完全还是部分收入损失。完全收入损失最多可以拿到过去一年平均收入的75%，若是部分收入损失，赔偿最多可以拿到之前收入的85%。
记得只有第一年，之後必需医生正面无法继续工作。
就算无法找到原来的工作，必需有去找其他工作。
必需证明自己不是存心不去找工作。