各位知道新加坡关于孕妇裁员的法律吗？PR，目前怀孕6个月。如果被裁，如何补偿？谢谢！
赔4个月薪水
pr是三个月吧
公司手册规定PR也是4个月产假。目前怀孕6个月，请问补偿是从今天到预产期后4个月？还是只赔4个月就够了？
只赔四个月
哪怕你怀孕一个月的时候被裁，也只是赔4个月
公民就是赔6个月
请问你说的公司手册规定PR也是4个月产假，是指你们公司，还是新加坡全部公司？我们公司以前对孕妇，只赔pr三个月，公民四个月，有一个公民去mom告了过后，也是只有四个月。
pr赔4个月，公民赔6个月是新的政策
就是在公民产假从3个月变成4个月的时候施行的
PR应该是3个月产假，而且只有2个月是带薪的，另外一个月的无薪产假你可以选择休或者上班
我们公司就是去年年中才裁员的，裁了好几个孕妇，就是按照pr三个月公民四个月给的，都去mom告了也是没有拿到更多的。而且公司还声称应该只给pr两个月赔偿，还多给了一个月呢。
这不是产假的问题，而是孕妇根本就不许裁
裁员具体怎么赔，不好说，因为法律没有规定多少。好的公司服务一年给一个月薪水
如果孕妇，不知道到底怎么弄。
哪里有规定孕妇不准裁？谢谢！
如果按产假的标准，小孩是公民的，四个月(问题是这中间2个月是政府承担的，他们怎么找政府要了，呵呵)
小孩非公民的，2个月，法律规定的。
有少部分公司一律拉平成4个月，个别情况
自己公司的手册不分外国人和本地人，福利待遇都是一样的。拿一大笔回国和老公团聚也很开心的。
悲催的准证孕妇，其实想想觉得PR的产假和准证持有者的产假是一样的（如果孩子不是公民），都是2个月带薪，也没有任何的优惠。。。唉
什么公司，PR也有4个月产假?能分享下公司名字吗（为跳槽做准备），哈哈
政府规定是： PR以及任何?P准证，8个星期产假。 公民 16个星期
国际大的金融机构，外国人不少，所以待遇不区分是哪人。
怀孕的前6个月如果裁员实在过分，让人家如何找工作？国家应该多想想！
我是说“如果”按产假作参考的话
其实裁员，法律没有规定要给多少钱。以前工人一年就给一个礼拜的赔偿。这是不分公民还是准证的。所以，按裁员的算，可以很差，也可以一般。
还是中国法律好啊，直接赔偿到生产后的一年哺乳期。如果赔偿够多，回去带孩子也很开心。
这样大的公司应该不会对孕妇裁员，下黑手吧？？
这个太损名声啦。
那个我可能说错了。不过，上次那个被教会裁员的孕妇就上诉到人力部，教会改了。之后教会又把人力部告上法庭。。。
不知道会不会下黑手啊。业务关闭，因为听说其他地区办公室的同部门同事都被裁了，所以先问问，做好准备多争取点赔偿好回家带孩子去。
原来如此，哈哈。看来你还挺期待被黑的。
祝楼主梦想成黑吧。。。
老公在国内公务员来不了。自己在这家公司很多年了，真被裁拿一大笔回国休息一年在家带孩子陪老公，然后再慢慢找个工作也不错。最重要是补偿要给到位：）
热切关心？被裁员没有尼？
等通知啊！也不知道要等多久。
是不同。一开始就说了不同了，在那一个上面的帖子
这是说渣打的股票业务部门吗
不是啊。一家比这些小的机构，不过听说这次也是要裁员。经济不好不赚钱啊！
现在经济不好，监管机构加强管理，哪家都不好混啊！
我们公司裁员孕妇当时就是按照这个产假标准赔偿的，只不过pr给了多一个月，12个星期的赔偿，公民还是一样16个星期。我们公司刚好两个孕妇被裁，一个是pr，一个是公民。
准证没什么歇菜的。
其实，对于公司来说，所有的人都一样的，都是两个月！
公民多出来的两个月，是由政府给钱的，公司只不过垫付一下。
牛皮的公司，都给四个月。当然，这种公司一般是不会裁孕妇的
一般不会了，我只是自己先研究好.要是拿一大笔回去带孩子也不错：）
MOM 网站Maternity Leave：
If employer terminates the employment of a pregnant employee without sufficient cause or retrenched her during any point of her pregnancy (as certified by a registered medical practitioner prior to receiving the notice of termination/dismissal or retrenchment), the employer is required to pay the employee maternity benefits she would have otherwise been eligible for. – See more at: http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave-and-holidays/Pages/maternity-leave.aspx#sthash.DcUpPnM0.dpuf
上面很明确产假待遇必须要给的!
Employment Act:
Right to benefit unaffected by notice of dismissal given without sufficient cause
84.—(1) Without prejudice to sections 81 and 84A, no notice of dismissal given without sufficient cause by an employer to a female employee which —(b)if given on or after 1st May 2013, is given at any time of her pregnancy (as certified by a medical practitioner before the notice of dismissal is given), where the female employee has served the employer for a period of 3 months or more immediately preceding the day the notice is given; or
shall have the effect of depriving her of any payment to which, but for that notice, she would have been entitled or would, on or before the date of her confinement, have become entitled to under this Part.
84A.—(1) Without prejudice to sections 81 and 84, no notice of dismissal given to a female employee by her employer on the ground of redundancy or by reason of any reorganisation of her employer’s profession, business, trade or work —(b)if given on or after 1st May 2013, is given at any time of her pregnancy (as certified by a medical practitioner before the notice of dismissal is given), where the female employee has served the employer for a period of 3 months or more immediately preceding the day the notice is given; or
shall have the effect of depriving her of any payment to which, but for that notice, she would have been entitled or would, on or before the date of her confinement, have become entitled to under this Part.
这两条比较绕。是说生产前的福利也不受任何影响吗？难道需要支付从裁员到生产的福利？
引用: 我老婆拿到pr前的wp如果生孩子还是4个月产假。但是如果是怀孕裁员呢？能保证4个月吗？孩子没生出来，就跟新加坡人没什么关系吧，那么一个准证的能比平时多2个月，就因为可能要生出一个新加坡人吗？你跑题了。你原来说的是准证的，连PR都不如什么的。
关键是，没有保证。这些都是good will，你到现在还没搞明白。理论上公司给你几百块，也不违法。这是关键。跟什么公民，PR，准证没关系
哈哈，已经和HR谈过了，尘埃落定，谢谢各位提供的信息。全部福利陪到产假结束，加上工作年限的赔偿和notice period。拿钱回国一家团聚了，安心在家带孩子了。。。。总的来说公司还是厚道的！
真是爽到家了。恭喜恭喜
已经确定要裁员吗？这么好的福利也就只有银行有呀
能偷偷分享下总共拿了几个月吗？怎么计算的？