两位同胞下属因有点家仇，老是弄得打打杀杀。都那么多年了，在下都是劝他们在非办公时间私下解决，在分派工作时都把他们分开。
这不该的时终于发生了。在下放假时，他们都不巧被另外个主管派遣跟在下一起外派。。。跟着是在人家的工作场所打架，还被甲方看到了。
在下盖不了，甲方投诉公司。公司下令如在下如能无法，决定裁退其中一者，就把双双都裁退，这问题搞得在下好几夜都难眠。
他们两位在工，能力不相上下，在私都算是在公司的知己，两位都同样的在国内有龄高的父母，老婆，孩子要照顾， 这叫在下怎么办。
这两个人：都不能自我克制，都公私不分（私人恩怨是私人恩怨，Team work是Team work），都违反了公司的员工手册（比如个人情绪不要带进工作，个人因素不能影响到工作等等），那么两个都开了吧。否则，你一辈子都提心吊胆他们某一天会再次爆发战争的。你保得了一时保不了一世。
在我们公司，Team work是很重要的评估，也是天天挂在嘴上的。比如，某人和某人是有矛盾的，私底下从未说话，有他没我的，但是在工作上，还是要一起讨论，该传达的还是要传达，该说话的时候还是在说话。团队建设的时候，还是分在一个小组做你说我猜的游戏。
任何情况下，都不能因为个人事情影响到了工作。如果影响到了，就得开。这就是当老板或者当主管的原则。一切以公司的利益为大。