最近想考虑买收入保障计划，了解到aia和aviva 这两个公司都有，想请教一下这两家公司在这份保单上的区别。很困惑应该选择哪一间。论坛的保险达人们可否帮忙分析一下。
其实不仅仅上述两家有此计划，很多公司都有，这个计划是指受保人在因疾病或伤残而无法工作或从事原来的工作，从而导致失去收入期间，每月可以获得收入利益的保单。
大东方的叫PayAssure. 可以参考下面连接。
https://www.greateasternlife.com … ion/pay-assure.html
如需要中文资料可以联系我。楼主可以比较一下。选个适合自己的计划。
经查如童先生所言，只有3家，GE .AIA. AVIVA ，原以为其它公司也有。谢童先生提醒
刚刚听说 在打折45%,打折后的保费比较低。不懂此公司的品牌如何，相对于aia 来说
aviva的保单打折力度还是挺大的, 他们促销期间的某些产品性价比还不错。
GE 是本地最大的保险公司[市值]，和OCBC是一家。
同时也是亚洲最佳保险公司
Aviva是英国保险集团，是英国最大的一般保险公司，也是最大的人寿保险公司之一。
品牌的话算不错，是一家历史悠久的保险公司，是1696建立的，比同样来自英国的保诚老１２０年。
在新加坡，规模比较小，基本上还行，只是行政和索赔比较慢，因为後台人手不足。
但不会不理赔。
你们都介绍, 那我也发个链接吧。AIA Group Limited(2015市值5901.95亿港币约761亿美元), 港交所：1299是最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团，以香港为总部，过去为美国国际集团（AIG）的附属公司。友邦保险的服务专注亚太地区，。截至2014年11月30日，集团总资产值为1670亿美元，内涵价值权益390.42亿美元，超过2800万名个人及1600万名团体客户，超过二万一千名员工[1]，在亚太区16个市场营运[2]，包括在香港、泰国、新加坡、马来西亚、中国、韩国、菲律宾、澳洲、印尼、台湾、越南、新西兰、澳门和文莱拥有全资的分公司及附属公司。 http://zh.m.wikipedia.org/zh-sg/
来说一下三家的特色
基本上，三家的共同点就是都是在因基本或意外导致无法工作超过９０天（也可选择６０天，AIA是确定６０天）後，每个月开始领取生活费。
生活费可投保到最高自己目前收入的７０％。
目前来说，Avia是最便宜的，大东方就比较贵而ＡＩＡ最贵。
Aviva也可选择领取生活费时，每年会增加５％来抗通货膨胀，但会比较贵。
但是，万一失业超过半年，三个保单都是保费不变，但Aviva在失业期保障会降低到＄５００，无论原本的每月保障是多少，在事业期间万一残障（无法自理生活）就只能每个月领取＄５００。
大东方就比Aviva好，在失业期保障会保留一半的保障。
Aia是即使失业时期，只要残障就会理赔每月生活费不打折。所以最贵。
简单的说，就是AIA的是比较容易索赔的，保的范围比较大。但价格比其他两家都高得多。Aviva的最便宜，而且可选择抗通货膨胀但缺点就是保得比较窄。大东方基本是ＡＩＡ和Aviva之间。三个保单各有千秋，很难说那一个最好，还是看个人需求吧。
请教一下童老师的文中的，如果失业超过半年，aaviva 将只是支付500是什么意思?是指本身失去劳动能力之后失去工作吗
aviva 在没有打折前，其实保费是比aia贵很多的
总结童老师所写的关于三家保险的总结,aia 比较靠谱
你难道不怕童老师是我请来的水军吗?
哈
哈, 开玩笑的, 有可能的话也是童部长雇我还差不多。。
不是，是指万一被老板炒鱿鱼或自己辞职後，超过半年而没有找到新工作时，这被称为Non-Working Period。
基本上，在这失业时，万一失去劳动能力，无法继续找新工作，那三家公司的政策就不同了。
在有还有工作的时候，只要失去劳动能力超过半年（或９０天或６０天）的话，那保单就直接支付生活费了。
在失去劳动能力而失去工作时，不是失业期，因为这个保单本来就是要保障失去劳动能力的。
谢谢童老师，有没有一个经纪是可以代理着三家公司的?
其实是各有千秋，很难说谁最靠谱。
保障比较广，就比较贵，保障比较狭，就比较划算。
若一个人的工作是铁饭碗，或是从事一些很容易就算被炒鱿鱼或辞职也很容易找到新工作的工作，或是做一个企业家的话，基本上三家公司的差别就很少。因为不会有失业超过半年的问题。
对那些有可能被老板炒鱿鱼或辞职後半年找不到新工作，或是有些喜欢辞职个一年半载去游山玩水的人，当然ＡＩＡ就明显比其他两家好而Aviva就最差了。
这是看个人的工作特性的。^^
其实我最想买 的，可惜这家公司没有做pay assure
没有，大东方不让其他公司代理自己的产品。
一般上，独立中介是可以代理Aia和Aviva的保单的。
童老师代理哪几家?
童先生代理AIA & AVIVA, 了解的比较全面，我只代理大东方的收人保障计划， 简单介绍一下：
薪源计划是一项为薪金提供保障的计划。它在您因病(包括精神状况)或受伤而不能执行目前的基本工作任务时，提供您每月收入利益。这笔每月收入利益可资助您一部分的日常家庭开支。更令人安心的是，在您获取每月收入利益时，您也可豁免缴付保费,并继续享有薪源计划的保障。
主要利益一览 当您丧失工作能力时，提供每月收入利益直到退休年龄为止提供部分每月收入利益，助您补贴收入的减少领取每月收入利益的赔偿期间,豁免保费赔偿高达每月收入利益三倍的复健开支在您待业期间1，继续为您提供保障
亚洲首个在您丧失执行目前工作职责的能力时，提供保障的计划
薪源计划是亚洲首个在您因病或受伤而在整个残障期间无法执行目前基本工作任务3时，提供您高达平均薪金75％的收入利益2的计划。此利益让您在这期间不受薪金失去或减少的影响，能继续应付生活开支。
每月收入利益补贴收入的减少
当您回到职场却因工作能力减退而领取较少薪金时3, 薪源计划将赔偿您部分的每月收入利益，补贴您减少
了的收入。
灵活的量身定制计划
薪源计划除了让您灵活选择60天、90天或180天的利益赔偿前时期，还让您自由选择至55岁、60岁或65
岁(下一个生日年龄)的赔偿期。如此一来,您便可按个人需要，量身定制能满足您需求与预算的计划。
收人保障计划对于丧失工作能力的定义目前本地市场有2种， own occupation or any occupation，后者的索赔难度是大于前者的。目前大东方是采用第一种定义，即不能perform own occupation就会作出赔偿。AIA AND AVIVA需要童先生来确认下。
谢谢回复，保险的深奥可以比得上法律了。好多空隙啊。童老师可以说说aia and 吗。是o
任先生可以回去把benefit的英文定义拷贝到这里吗？
我怎么记得GE索赔的是半年之内的无法正常进行的原有工作（AIA是两年）
半年之后客户会被当作非工作时期则需要满足其他定义才能继续拿到每个月的补贴。
在下并非想越俎代庖，只是好奇，若任先生方便不妨把定义分析一二。
bigmice兄已经帮我回答你了,有什么不明白欢迎交流。
Aia是头２年，无法担任自己本来的工作就理赔。
第２４个月之後，就是无法担任以自己的教育或专业水平所能就职的工作。
Aviva也是一样。
就不知大东方也是如此，还是一直都是无法就职自己本来的工作？
失业时期：
Aia的残障定义是，头２年只要５种生活所需活动中其中１种无法自理，就可索赔。之後是６种中２种无法自理。
Aviva是６种中３种无法自理。
大东方的在下不清楚，记得三年前是６种中３种无法自理；但听说改得更好了。
听说大东方还有一个保单叫Life Secure的，是能保障到６５岁８０岁，一旦残障终生拿每月开销。
特点和工作无关，就保６种生活所需活动中２种无法自理。
这保单听说也不错，就不知大东方的朋友能介绍一下吗？
童先生分析了AIA 和 AVIVA的收人保障计划，我来分享一下大东方的收人保障计划PAYASSURE 薪源计划及另外一个类似计划LIFESECURE终身月保。
首先要说明一下行业里普遍采用的对于OCCUPATION的定义，即 own occupation and any occupation.
own occupation: 不能从事自己的工作就可以享受赔偿。索赔相对比较容易，大东方目前完全采用这种定义。
any occupation: 不能从事任何种类的工作（比如通过培训等）才可以享受赔偿，索赔相对比较难。
PAYASSURE 薪源计划：对于残障的定义份工作期间和非工作期间，工作期间包括不工作的首180天没有能力从事自己的工作就可得到收人赔偿；非工作期间是以6项中的2项不能从事就可理赔。
LIFESECURE终身月保：PAYASSURE 薪源计划是针对工作人士，而LIFESECURE终身月保可以针对包括工作人士之外的孩子、家庭主妇和自雇或及早退休人士，范围更加广泛。对于残障的定义是以6项基本日常活动中的2项不能从事就可理赔。受保期可以选择到65岁、80岁或终生，但赔偿都是终生。LIFESECURE终身月保从保障人群、保障期都会比PAYASSURE 薪源计划更广。
别家公司是头２年Own Occupation，之後换成Any Occupation，贵公司是一直都Own Occupation，对吗？
对的，以前的配套如你所说，但现在的配套都是以OWN OCCUPATION来定义的。
感谢各位老师分享，总结一下，own occupation
比较容易理赔，any occupation比较困难，除了GE完全是own occupation外，其他都是前两年own occupation之后any occupation
是这样的，所以投保的时候这些细节条款一定要弄明白。
其实我还是挺想索赔过大东方的人来讲讲这份保险合同定义到底是如何索赔的。根据保费撬动保额的观点来看, 索赔必须要有一定门槛, 向来保险公司之间的门槛设定都会在一定差别范围之内, 如果只是不能做本来的职业(没其他要求)就可以一直拿钱, 我个人感觉这个索赔保险负担应该不小, 对应的保费差距应该更大才对。