首先，我个人是做supply chain planning的，工作了8年多，一直没出行，做过几间公司，都是美国企业。 最近刚换新工作，做了1个多星期。。。但遇到的奇葩事，比过去8年还多。
介绍下公司背景： 公司是一间欧洲企业，行业内目前世界第一，但生意大多在欧洲，亚洲只在东南亚有较大份额，东亚地区由于三星等强力对手存在，公司的生意比较少。
新加坡的分公司，以前是新加坡的企业，后被总公司收购。。。目前货物供应，90%是外包的， 10%是自己生产。。仓库是自己的没外包
奇葩1： 管理层奇葩 — 公司好多director, 但啥事都没人管。。公司不赚钱，也没人管。 这个只是小奇葩，毕竟国内党政机关也这样。
奇葩2 ： 工人奇葩 — 产间3天停一次产，基本上都是人为原因， 比如 机器动力不足，停产，阁天维修人员来了 — 原来是气门没打开，10多年的老工人了，不知道这个？。。。。。气门打开（就是1个按钮），生产继续。。第二天，一个工人发来短信，他住在GB, “摩托车坏了，要下星期才能来上班”— 没见过这么请假的。 还有，只要生产经理一离开产间，好几个工人都停止干活了。 甚至还有人放风。 出去开个会，走的时候什么样，回来还什么样。
但终于还是有进展。。。。生产经理虽然也刚来半年，但已经受不了这些工人了，工厂机器也很老旧了。 老早前就上书，关掉产间。。。。一旦根供应商价钱谈定，马上遣散这些奇葩工人。
管理不善，肯定会出现散漫的工人。估计也都知道要关了。
奇葩1是病症所在，诊断完毕，别问我是谁，我不会告诉你我是华佗。
在这。。。。挺正常的。。。。
哈哈。。。。大家议论纷纷：公司来了一个奇巴。。。。。哈哈
人家看你才是不一样的，人家习惯了。。。突然你出现了。
哈哈，我来的时候，欧洲总部，一个德国佬飞过来告诉我，目前这种状况不能再这样下去。。。他要新的process, 他会收拾那些老家伙，我专心我的工作。 但真没想到，问题这么严重。
还有这样的啊。。。工厂都停产了没人管。。还隔天找人来看。。。
一个上面不作为。。。再就是大部分生产是外包的
我就是来问问楼主公司还招人么…
公司很牛掰，人更牛掰。
感觉好不正规啊。。。
我也问了同样的问题！哈哈哈！ 说不招:'(
都要遣散人员了，还招什么人呀。。。不过现在工作市场不错，赶快出去找，再过几个月就不好找了。