老公国企外派，已在新工作7年，拿PR 5年。
我和儿子2012年来新，DPR，
儿子14岁，中一；我全职主妇。
上个月全家刚刚renew REP，给了5年。
日前，巡视组到他们公司总部检查，
几个有PR身份的高管都被要求割掉PR，仍在新工作的换成EP。
我的担忧是：
1）割掉PR后，还能申请到EP吗？会不会引起ICA的反感，连EP都不给了呢？
假使给了EP，我儿子能拿到DP吗？会不会有逃避兵役的嫌疑而被拒？
2）有的已经被调回国工作的，老婆孩子仍然在新，割掉PR后，孩子想继续在新上学，申请学生签证会批吗？
这种情况的男孩子是不是也因有逃避兵役的嫌疑，而拿不到学生签证？
我最在意的不是PR身份，而是如何让孩子继续在这里上学直至初院毕业。
因为孩子不能再折腾了，回去都跟不上了。
再说，他非常喜欢现在的学校，每天开开心心地去上学，对未来充满期待。
服兵役也没什么不好的，早在申请PR的时候就做好了这种准备，但现在感觉身不由己。
就怕割了PR以后，孩子留不下，那还不如一开始就选择辞职，可老公不愿意，
毕竟不年轻了，从来没想到会换工作，也没做好求职的准备，
真要失业一年半载的，生活的压力太大。
关键是，他认为我的担心是多余的，说没我想的那么复杂，
割就割了， 大不了拿学生签证。
所以想听听大家的分析，真的是我杞人忧天吗？
PR是自己申请的，怎么公司能说割就割呢？楼主一开始就理解错了。除非你老公在ica工作，哈哈
做高管被要求割掉pr,什么公司啊？好奇…
这么小气的国企，疑人不用，用人不疑嘛。有本事请新加坡人嘛。
直接跳槽是正经。
楼主理解没问题啊，被要求割掉，意思就是说，要么自己主动放弃PR身份，重新申请EP继续在这家公司工作，要么自己主动离职，继续拥有PR身份
高管被割PR的理由是什么?
国企啊，说他们是“裸官”。
中央巡视组下到公司检查，有外国PR的都被定义为“裸官”。
是我的话，一拿到PR就考虑跳了。说实话，这种人才管理方式，真的不敢恭维。
其实也不全是公司的问题。
当初他们刚来新的时候，公司管理上申请PR这一块是盲区，没人管，他们很容易就去申请，批了。
后来公司开始意识到问题了，不允许外派人员再申请PR，但对既成事实没有追究。
这次是上面来检查，公司执行而已。
我倒是认为这种很合理，作为国企的员工，就是国家的人，和公务员性质一样，拿外国的pr是啥意思呢。
有本事就辞职自己去找工作，爱拿pr拿pr，爱拿sc拿sc。否则，就老老实实割掉pr。
看来习大大的反腐真的是有点效果了，赞一个！
现在就是担心，还能拿到EP吗？有没有割掉PR后能继续留在新加坡的先例？
公司应该要有公开的规章制度，说明申请PR的规矩。如果没有的话，这个公司后来要求员工去办理取消PR就是很不妥当的做法。
三哥别光顾着给习大大点赞啊，帮我分析分析。我不是对割掉PR有意见，我是担心这样一来，孩子不能继续在这里上学可怎么办呢。
ep说是没有quota限制，其实还是有隐形的限制。不过对这种驻外国企执行的政策就不知道了。
这个应该是公司hr需要关心的内容，如果员工割掉pr后无法办理ep，那岂不是要回国，那公司的运作就会受影响，公司应该出面解决这个事情呀。
确实公司管理上存在漏洞，但是跟公司较劲也不会有好果子吃。
公司让自己去办，HR估计也没办过。我怎么感觉公司不太在意割掉PR能不能拿到EP，大不了换一个人来就是了，总部那么多人。
关键是他们对上面要有个交代，看，你们检查组提出的问题都整改了。。。
如果老公拿不到EP，回国工作，那我儿子能申请到学生签证吗？我陪读。
公司并没有对规则出台前申请pr的人进行处罚，这就体现了不追溯原则。但是现在立下的规矩是所有有pr的必须割掉，想要继续在这家公司工作的就必须全部遵守，同样没有任何问题。
举个例子，公司原先对上班时间没有硬性要求，后来统一规定早上九点，公司不能对之前九点以后来的人进行处罚，同时现在所有员工必须九点到。
最关键的一条，解释权在公司，你有什么资本和公司叫板？何况现在这种风口浪尖上。
高管 和 PR ，还真说不好哪个重要了~
修改上班时间和PR身份问题怎么能够比较。后者带着一堆福利哪。
举个例子而已，性质不同，但是事情的本质是一样的。就是新出的规则对所有人有效，如果搞例外，那就乱套了。
而且现在这个势头下，谁敢往枪口上撞？鳌拜这样的都乖乖就擒，何况下面的小鱼小虾米。
不买房的话，还有什么福利啊？税低？感受最深的是学费便宜，一个月省1k多。现在宁可不要这些福利。
关心的是，14岁的男孩，割掉PR，会让人“浮想联翩”吗？
周围有这样的朋友，儿子读中学，全家PR，现在有点儿后悔了，
幻想着REP到期不去续，是不是会自动取消PR身份，就可以不服兵役了。
费我老大劲解释半天PR和REP的关系。
割了申请EP不是问题。对这些高管，ICA从来是另眼相待的。其实，你主动退，人家感激还来不及呢。
小孩上学应该也没什么影响，身份换了，学费涨。
即使以后父母不得不离开，也可以转为学生证。觉得问题不大
老公觉得工作重要，PR无所谓。我担心鸡飞蛋打。
这个确实要赞赞。反腐真是连这些边边角角都扫到了，人民群众力量大啊
政府的人就按政府的规矩办，应该。能到这个位置的，还在乎什么身份？
不需要理论，直接辞职。另谋高就。
央企分支机构的高管叻,果断换工作??不值得,而且也不一定适合本地其他公司的高管职位,本来是主人,变成打工仔..谁乐意哈..
PR如果不买房那么你申请来做什么？当然是冲着这个最大的福利去的。
看政府怎么认定你的“取消”了。我个人的看法就是这样的公司不值得继续服务下去。跑路是正经。
先例我不知道。但派过来的，人家政府部门都是好招待的。拿个EP，易如反掌，这你肯定信。
退PR，是有合理理由的。人家不会在意。PR是有人头数的，你放弃，其实是对新加坡的贡献。
再次，那些自己想跑，放弃PR的，后来回来也有的。他们也拿EP。
反正，跟对口政府部门先沟通一下（我相信他们这个级别都有）；放弃PR的时候如果有相关文件，一并提示。我觉得应该会顺利的。
老公搁了，你们不用割吧，dpr也可以上学呀
如果有辞职另寻高就的勇气，那这一切都不是问题。
我们的PR是跟着老公的，主申请人都没PR了，还D谁呢？
就是没有这个勇气。
辞职是下策。
可以的，主申请放弃，你们可以自己续，但是你可能需要一份工作。
PR找工作本身就没有问题，相比较一下就知道了，哪个容易哪个麻烦。绕来绕去地取消，然后再申请，累不累啊？
我怎么听说，18岁前放弃PR的男孩，以后回新加坡，很难再申请到长期的准证，连学生签证都不给。
你说的后来又拿EP回来的 具体是什么情况呢？
pr当然可以在新加坡自由的找工作，从政策方面没有任何问题。问题是，能找到什么样的工作？
国企出来的，如果是技术岗位还好点，要是非技术岗，谁要？这还没考虑到语言的问题呢。
我有工作就可以保留我和儿子的PR？薪水会要求很高吧？
那就看本事了。总体来看，换工作比取消PR后申请EP的cost要少。不愿意就没办法了。
先不说别的，现在申请PR越来越不容易。以后什么情况没有人说的清楚。
我们知道如果DPR的担保人不继续担保的话，DPR可以凭自己的能力去renew。但是主PR cancel的情况，难道DPR不受影响？这个需要了解政策的人来证实一下。
18岁之前可能的。越早越好。主要是你这个有特殊的原因。你可以要求保留，他们不让你保留，是他们自己的问题啊，不是你要逃兵役什么的。
我觉得不是问题。
我知道的情况是可以，就是说主PR选择不续REP，那么附属PR可以在这种情况下自己续，条件是要有工作并且稳定。也就是说，小孩的PR或许会被取消（这一点我不是很确定，因为小孩没有收入，未成年。能不能转为被同为DPR的母亲来担保不确定）。
如果是到期不续，我同意你的看法。现在的问题是主pr要割，而不是到期不续。
我认为这样的情况，是可以主动和ica沟通的，说明小孩上学这么长时间，也希望当兵，不想放弃PR身份。请求把母亲和小孩的PR保留下来。看会不会有机会。
所以我说取消PR，再申请EP的建议麻烦。同时，鄙视一下这个国企的一刀切做法。
我老公目前还不想辞职，确实缺少一份魄力，也没那个底气。
听说有一个人已被迫提出辞职了，
他是被公司调派回国，可孩子今年正在申请小一学位，一旦割掉PR，孩子可能就没学上了。
再说他们已经把国内的房子卖了，用来在新加坡买房，回不去了。
新加坡这边估计有的商量，但是国内反腐力度如此的大，如果突然出台政策，不光是本人不能有pr，直系家属一律也不许有，到时候咋办。
楼主老公到底是干啥的，可以试试看这边的机会。目前这个情况，如果能够在这边另找一份工作，一切就豁然开朗了。
否则取消pr，如果有hdb要卖掉，卖掉再买condo的话，ABSD 15%，基本上就是没法置业的节奏了。
如果被迫回国，孩子在这边上的学回去除非是北京那种地方，否则哪里是国内孩子的对手。
所以我说嘛，遇到这种事，最好的办法就是跑路。说难听一点，活人怎么能让尿憋死。跳出来就海阔天空了。
当然，反腐有它本身的意义。这么做不是在唱反调。主要问题出在公司方面，条规不清楚。离开这个公司就所有问题都解决了。自己不用烦恼，公司可以交差，反腐取得进展，三赢啊。
哈哈，只要不是大使馆的，找个差不多的工作应该还有的商量吧。而且还是PR。估计可能在国企干得太舒服了。
他这些年一直做的是投资并购，但只局限于他自己熟悉的那一类企业，现在是行业低谷，不好找工作。现在割掉PR，除了担心影响孩子，其它的对我们也没啥损失。
我们没有组屋，有一套公寓，仍有贷款未还完。
关键是孩子喜欢现在的学校，不想离开。回上海的话，竞争也激烈，过两年参加中考，连区重点都难进。
如果按照楼主说的工作是国企并且有行政级别的，那么配偶拿到PR，就算是移居国外，本人就是裸官，要想继续公职，就是本人和配偶都要退出PR。
裸官：配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的国家工作人员
确实如你所说太舒服了，有了惰性。他是懒于，也害怕去改变的人。
有身份好找工作是对低层次工作而言的，到了现在能拿到ep的薪酬水平，是不是pr甚至sc，关系不大。
说的在理。
怎么会关系不大？相同条件下，PR身份等于是拉高公司申请外籍员工的名额。而且在选择多样化的基础上比拿准证更自由。
有了肯定比没有好，但是到了ep这个档次，公司更多的看重是个人的能力，而提升名额这个考虑，不敢说没有，但是绝对优先级很低。
在外派的国企干久了再出来找工作的话 确定能找到合适的工作吗 在新加坡或者欧美的外企里？估计竞争力很弱了
绝对的馊主意，敢和国企这么玩，你把国企的领导真的当傻子了？玩大了分分钟下岗的节奏。再说了，国企里面就是后宫甄嬛传，你换了国籍，同事捅你一刀举报，如今的反腐力度下，谁敢替你捂着？
刚看了新闻，中石化海外公司已经调回了近40%的海外员工，一来是节约成本，二来是反腐力度加大。
所以楼主老公这个事情，如果能凭自己能力在这里另找一份工作，那一切都迎刃而解，再怎么搞也搞不到头上。否则，就是命运抓在公司手里，让你放弃pr就得放弃，一句话调回国就得立马打包行李回国。
你把这个要求的红头文件给ICA看，最好翻译英文，不是你特意逃兵役。孩子拿DP，学费贵，关键是报考初院时，按照外国学生比例，除非孩子很优秀。孩子大了，不能陪读。有了一定年龄，就不想改变，新加坡40岁以上很难发展，你老公的做法是对的。
谢谢各位热心的建议！谢谢！
是的，DP和SPass一样的学费，比PR每个月要贵1000多呢，这是最大的差别。其它的方面对我们也没什么影响，孩子在直通车学校，不用参加O考，
六年以后上大学，选择就多了。
答复下：
PR取消之后是可以再申请EP的。
不过你老公PR取消，你和儿子的DPR也是要相应取消掉，重新跟Ep省申请。现阶段对Ep的要求比较高，如果你老公薪水足够搞高，你家又有房产在这里，会比较有利你再次申请到Pr
如果孩子读书好，就不用担心这些。留一些剪报，关于政府官员不可以裸官等资料。孩子大了，需要，可以提供证明，不是逃兵役，政策逼不得已，新加坡政府还是通情理的。
这个建议非常好，谢谢！
哦，哦，没看到关键词，高管啊～
之前没看仔细，既然是高管，确实PR好像不那么重要了哈，呵呵～
1。再拿到ep应该没有问题。
2。你和孩子pr续签有问题，你们的pr是附属于劳工的。如取消，就是一起取消。
真是难得，看到元老了。这是在穿越吗？
我也明白我和孩子的PR应该是会一同割掉的。
我担心的是孩子拿不到DP，不能继续在这里上学。
并且，孩子长大后如果想再回坡，重新申请到PR的可能性是不是为零呢？
感觉对不起孩子，他的未来还没开始规划，一条路就已经注定走不通了……
取消PR了就可不能再次申请了，ICA听我们的吗？我们是不想牵连到孩子读不成书，其它的都无所谓了。
现在的问题就是不能两全，如果老公不能跳出体制找份工作，那么就必然影响到孩子。又想留在体制内，又想孩子继续在这边发展，这就难办了。
或者，如果楼主可以出来找份工作的话，可以考虑中国式解决办法，那就是假离婚。
老公EP，家人是外国PR就不是“裸官”了吗？:D
哈哈，离婚，虽然这个主意有点儿馊，但说不好听的，我也曾经想到过:L
可是离婚来不及了呀！感觉头顶上的刀子分分钟就要落下来了！！负责的人已经在卖命地推动工作往前进展了……
这个是大势，楼主老公要是想保住饭碗，只能退PR了，没什么可以取巧的了。好多个国企的认识的人都是辞职或者退了身份，所以你们两口子一定得退。
这里有一个可以操作的空间，就是把你儿子的PR保住。楼主现在找一个英文好的人，写一封信，把你儿子要保留的原因写下来，比如@#$@#@$%#, 总之就是什么觉得合适的都写上。算好你老公取消PR的时间，然后把你的信交上去，就看运气如何了。
无论结果如何，做总比不做好吧
现在还不能确定不能两全，因为没有先例，所以猜测有几种可能。
如果事先知道是最坏的结果——割了PR以后孩子不能拿DP或SP留下，
那么老公一定毫不犹豫地辞职，因为他有退路，而孩子没有。
现在，只能走走看吧，多方了解一下，也许也没有我想像的那么糟。
就算ica同意保留孩子的pr，那么自己EP，孩子是国外的pr，这也是裸官呀。
至于离婚大法，的确也是馊主意，实施起来时间上倒是来得及，但是后面会产生什么样的后果真的谁也想不到。
谢谢你的信息！
我儿子自己就可以写封陈情信，如果他的PR不保，能拿到DP吗？你知道的人里有没有？
你小看新加坡政府了，孩子的dp没有问题，服兵役是个敏感话题，交上陈情信，让ica留下纪录，对孩子未来的pr应该影响不大。
谢谢你的回复，希望结果如你所言！感觉一切又开始变得美好～
这件事，对孩子影响最大的就是学费，情绪，别的不是问题。已经中学，直通车，最多就是拿学生证。像晓林说的，不要小看新加坡政府。
刚才看了一下ICA关于当兵的问题，我个人看法觉得没有这么容易就让你取消PR后再拿到EP，
NS-liable PRs are expected to serve NS. Renouncing or losing one’s PR status without serving or completing full-time NS would have an adverse impact on any immediate or future applications to work or study in Singapore, or for Singapore citizenship or PR status. Renouncing or losing one’s PR status without serving or completing full-time NS may also adversely affect any immediate or future applications for renewal of Re-entry Permits made by one’s family members or sponsors.
这里说到一个losing。显然，ICA是控制你小孩的PR的，如果你老公取消PR，而根据主PR取消后，附属PR也要取消的原则来看（大部分网友的说法），ICA在没有办法的情况下，被迫要取消你小孩的PR。那么，你老公将来或许没有机会拿回EP。同时家里人的PR都没有办法保留。小孩连将来学习都会有问题。
现在就要注意的一点，小孩出国超过3个月就要有 EXIT Permit了。
这就是我一直担心的问题呀！请问在哪个网站上找到的，麻烦给个链接好吗？
谢谢你一直热心的回复！
移民局申请PR的网页。你看网页最底下的说明。
条规不明确就不应该一刀切。如果之前有明确说法，那么很正常。
小孩子懂什么？
国内从来没出过国的，现在出去读书的太多了，一般都是去美国，考试容易
中国政府就是不想养闲人了，要么为中国政府校力，要么为新加坡政府校力，不能拿着中国政府的待遇，享受着这边政府的待遇，光孩子学费就每月节省上千新，新加坡不会让你这么白白享受他们的福利的，趁早辞职。