如题，请狮城的专业人士帮帮忙？我跟老婆注册结婚了，LTVP在pending中使用的是wp的fin no。请问公司可以辞退怀孕妈妈吗？对ltvp申请有影响吗？
如果是wp，公司是辞退是合法，看你怎么和公司交涉。
可是mom允许怀孕呀，因为配偶是sc。请问这种情况没有法律保护吗？
配偶是pr/sc的，可以怀孕，公司不可以随意辞退，除非不满三个月。
你和公司沟通没，他们知道你结婚？
工作了三年多了，不懂为什么要解雇？可是真的被解雇了怎么办？对ltvp申请有影响吗？谢谢豆包妈妈
所有手续齐全，而且公司都有亲自update资料去mom。
不用担心，吵了，也要赔钱的，ltvp更不担心，不批去延期。不过感觉那老板很厉害，怕以后休4个月。。
对，老板跟她讲休产假不可以连休，怕以后ltvp拿到了为照顾孩子辞职所以现在先讲好….我也是服了。请问延期是直接去前台吗？因为wp只有一周的白卡，谢谢你！
直接去ica，你的ltvp在pending,一般都是一个月的延
好的，谢谢你！现在ltvp也要等很久了，不知道结果怎么样，哎
LTVP完全不用担心，即使中间有间隙，去ica延期就行。至于老板辞退员工，这个去mom一告一个准。
十分感谢！这我就放心多了。谢谢！
除非是双方协商同意，公司支付额外的补偿，否则完全是违法行为
谢谢马三哥，肯定不会自动辞职的，工作准证申请ltvp相对还有些保障，我觉得白卡等ltvp不靠谱。
新加坡的公司完全可以提前三十天通知不赔偿
除非你的合同里有什么保护你的赔偿条例，我想这么精的老板应该不会
为什么？哪里看的？
怀孕了是不可以辞退的吧
你这么肯定的理由是什么?在哪写的?
我还看错了，你只工作了第三年，只需要提前两周就可以辞退
MoM的官网写的，合同未约定的情况下就是这样处理.
MOM 网站上对于termination的确是这样写的，不过还有一条faq针对怀孕期间被辞退的情况在这里 http://www.mom.gov.sg/faq/matern … nancy-what-can-i-do
MOM把这类情况归类于unfair dismissal里并且做出非常清楚的解释，其先决条件就是为公司工作3个月以上。
你那条链接是包含在termination of employment 大类里面的。那其中最后一条是关于unfair dismissal
法律条文还是有很多适用和不适用范围并且有补充条例来覆盖特殊情况。所以应该要理解和阅读全面，否则给予楼主错误信息了
十分感谢您的解读，那些条例我也看过。提前一个月的是对正常工人提出解约，怀孕是特殊情况。十分感谢！
你确实看错了，这个并不是针对怀孕员工的。
我可以百分之一百告诉你临产六个月之前雇主可以不用负任何责任开除
另外怀孕前三月没通知雇主，雇主也是可以之后无责开除的，首先mom不接受appeal,案例你可以去Ntuc咨询
MoM那个条例是双方协商的解决方案，排除掉上面两种情况以后雇主开员工才有过失，而雇主过失的代价就是赔偿两周不用你上班。这样表述应该很明白了吧，
为什么是去NTUC咨询?
因为mom不受理，90%是走ntuc counsel
首先，unfair dismissal 的申诉有一个窗口期，就是被辞退开始1个月。1个月内不申诉当然MOM在1个月后也有权力不接受。具体内容见 http://www.mom.gov.sg/employment … nt/unfair-dismissal
其次如果如果你100%肯定雇主可以通过 termination 条例来如此容易地辞退怀孕员工（就算怀孕前3个月），以本地雇主或者上司的人性或者道德来约束的话，相信本地应该是遍地失业怀孕妇女。
最后，你所说的case是否有其特殊性或者另有隐情。因为也听说过一个本地怀孕员工被辞退的案例，是因为怀孕期间有misconduct，可能是迟到早退无故缺席，并且雇主抓足证据。所以辞退的原因并不是因为怀孕而是别的。当然楼主也要注意不要掉入这些陷阱中。
http://www.mom.gov.sg/faq/matern … ployee-from-her-job 上写了女性员工在为雇主工作3个月后就得到 mertanity protection. 里面也有mertanity protection 的详细解释。雇主如果违反，要赔偿mertanity benefits。 这个benefits当然应雇主及雇员身份工作年限职位而议，应该是case by case。如果是一刀切2个礼拜薪水的话相信本地人都会把MOM大门挤破。
虽然白纸黑字如此写，但也不排除MOM对于外籍员工的政策偏差或者员工由于自身原因未能研究employment act 透彻而申诉失败。因为申诉时间，目的，法律依据和证据等也不是每个人都能够准备得好的。
法律应该是公理和社会价值观的体现，所以不要妄下结论雇主有权有理这么做，这样会误导不单楼主，还有很多路过的网友。特别是怀孕人士及其家人。