如果一名职工工资条上月收入是8000元，他到手的收入实际上不到5000元，3000元都缴纳‘五险一金’了。这个问题戳中不少上班族的痛点。就连中国的名嘴白岩松要吐槽了，缴存比例来看，比中国高的没有几个国家了。
就连近来的延迟退休问题也直指中国养老保险制度，老龄化社会的提前到来也暴露了养老资金面临巨大缺口，难以为继
在新加坡，公共场所做保洁工作的多是年长者，就连出租车司机也有很大一部分是60岁以上的“乐龄”人士，为什么会这样呢？答案或许会让你感到惊讶：因为新加坡没有退休金，老人退休后大多要继续自食其力。
新加坡虽然没有退休金制度，但养老金还是有的，这笔资金包含在中央公积金制度里 CPF(Cen。tralProvident Fund)中文可译为中央公积金，是一项新加坡政府建立的面向所有新加坡公民以及永久居民的社会保障储蓄计划，需要每一位参与者按月缴纳。CPF一共分三个户头，普通户头(Ordinary Account, OA)，特别户头(SpecialAccount, SA)以及医疗户头(Medisave Account)。
从2015年1月1日起，所有员工的公积金缴费比例将会增加，从而帮助他们节省更多以满足退休和医疗保健的需求。以下将适用于从2015年1月1日起的工资收入：增加雇主的公积金缴纳金额
对于50岁以下或65岁以上的雇员，雇主的缴纳百分比将提高1个百分点。公积金缴纳金额增加的部分将被分配到医疗户头（MedisaveAccount）。
对于50岁以上至55岁或55岁以上至65岁的雇员，雇主的缴费率将分别提高2和1.5个百分点。公积金缴纳增加的部分将被分配到医疗（MedisaveAccount）或特别户头（SpecialAccounts）。 提高员工的公积金缴纳金额
对于50岁以上至55岁的雇员，雇员的缴纳百分比将提高0.5个百分点。对于工资收入高于500，低于750的雇员，缴纳比例将继续分阶而定。公积金缴纳增加的部分将被分配到一般户头（OrdinaryAccount）。
从2015年起，公积金年度限额将提高到31,450元。普通工资上限保持不变。 下表显示了新加坡公民和新加坡永久居民（取得永久居民身份的第三年起）所增加的公积金缴纳百分比。2015年1月起，新加坡公民和永久居民增加的CPF缴纳百分比：
年度净贸易收入在18,000及以上的自雇人士（SEPs）的医疗户头（MedisaveAccount）缴纳百分比将有1%的增加。下表显示的百分比适用于2015年的自雇人士全年净贸易收入：
不管怎么讲，新加坡中央公积金的给付都是与公积金计划所保障的项目相联系的。以养老金为例，在中央公积金会员55岁退休时，其公积金除保留最低存款额外，其余均可一次性提取。同时，当满足一定条件时，会员或者其家属也可以得到相应的给付。另外，当会员永久离开新加坡时，也可以领取其公积金。
正是因为新加坡的养老金可以在退休后除保留最低存款额外一次性领取，所以有的老人就把这些养老钱用于各种短期消费，结果没几年就把这些养老钱花完了，也就出现了 “乐龄”人士继续打工的现象。
不禁要问：人死了，钱还没花 vs人活着呢，钱没了！ 人生最痛苦的事情到底是哪个呢？！ 欢迎补充……
楼主这个资料是很久以前的事情了。敢问楼主敢用最新的公积金政策来说话吗？