四月底，公司通过中介请了一个不到18岁的男孩。可就在这员工上了一个多月班后，生日的第二天，失踪了。
没来上班，电话不接。失踪的第二天，中介来电邮说怎么都找不到人，去报警了。第三天是星期天，经过两个工作日没有出现，没有报告，我们同意中介取消准证。第四天，也就是星期，我想起他当初可能有留紧急联络人的电话。找出了他当时填的表格。打了他姐姐的电话。
在这之前其实男孩就想回国了。 原因是觉得中介骗他了。合同说每个月除去房补可以赚1000-1300。现在第一个月只拿了800多。这个问题上我无法求证，因为叫他给我合同看，一直没给。但我公司跟你签的就是600加200房补。加班不定。如果你觉得被骗了，那来到这里第一天就该说了。而不是等了这么久以后。一切的不愉快都是跟中国中介那边闹的。我们公司都是按程序来的。也从来没跟新加坡这边的中介做过任何承诺。而新加坡的中介也说没有给过中国的中介任何承诺。那么，到底是在哪个环节开始出错了？男孩现在想要加一些中介费回国，再加上来了之后手受伤了，想回国养伤去。
跟姐姐说了事情的严重性。几分钟后，男孩打电话了，说跟中介说了，因为手受伤，在家休养几天，中介也同意会通知公司，怎么就变成失踪了呢。我说你不来工作你跟中介说干嘛。现在赶紧去警察局消案吧。是昨天下午的事吧。这件事，我也不知道到底哪方说谎了， 就留给警方去判断吧。我能做的都做了。 也不知道他会怎么样。
最近公司通过中介请了一批国内90后的男生。真正可以好好工作的都不多。好几个来了几天就回国了。感觉这批人太过于理想化。把新加坡幻想得太过于美好。又不会保护自己。听了中介的口头承诺就开心地来了。来了一看， 工作环境不理想，赚的钱太少，离乡背井，就伤心了，想家了。白白搭进去几万块中介费。空着手回去了。
如果还有人要来，真心想说，如果想出来赚笔钱回去，最好算清楚了，划得来么。要来就要有吃苦的觉悟。
责任大部分都在中介身上，吹得天花乱坠，把人骗过来就是唯一目的。
现在的90后和他们的父辈不一样了，比较有个性。父辈们遇到和想象中不一样的情况一般会选择忍耐，至少赚出中介费。而他们就会选择拔腿就走。在国内也有类似的情况。需要用工单位
我还记得当年和我一起来的一个男生，70后80后的样子，忘记他到底几年的啦，自己在中介那边付了3万，10多年前的3万对很多人来说不算小数目呢。
刚来新加坡一个月六百全包吃住，每天吃着不算好的伙食，住着8个人一间的小宿舍，硬是在第八还是第九年存下来20万人民币，在国内娶了老婆生了孩子还自己开了个小商店给妈妈管理。趁着2007年政策好的时候夫妻两个都拿了pr,2009趁着房价还行买了房子，现在一家人生活在一起。
这种奋斗的人在90年往后都已经基本不存在了~~~
情况不同了，十多年前600新币，现在也不过800，东西都不知道贵了多少倍了。现在的90后，独生子女绝大多数，忍耐力下降也很正常。
能说一句么，600加200这薪水，真心太低。。。
我们公司八九年前开始请中国人的时候，第一批来的最普通的车间工人底薪也是650，加上150的房屋补贴。。。八九年前。。。现在才这个底薪，怎么活。。。每年加薪，然后加班费，各种加起来，当初那个拿650的，现在底薪貌似1400，gross salary已经可以3000+了。。。
这种事情看立场，公司从节省成本出发，开的薪水很低，中介为了竞争，也不会为劳工争取更好的福利，所以就会想办法以加班费这样的不靠谱承诺去欺骗不了解状况又着急出国的人。。。
被骗的人，如果觉得这个公司让他们觉得有撑下去的前途的话，他们也不会轻易就放弃，毕竟出国的一大笔费用还在那里放着，如果这个公司让人看不到希望，600+200又没有加班的话，一时冲动跑了也是可以理解的，且这个还不是冲动跑了，而是跟中介打过招呼的，呃，至于为什么跟中介打招呼不跟公司，这点蛮好理解，毕竟初来乍到，中介是他们最初的依靠啊，中介承诺有加班，公司没有，他们有些也不会埋怨中介，因为中介也是这么说的，加班是控制在公司手里的。。。
以前的一个公司跑过一个人，被抓了，那个老板语重心长地跟其他人说，你们要是觉得不开心可以不做，别这样偷跑。我去，估计瞅着他那得意的脸谁都想冲上去扁一顿。。。要能活下去谁会想去S啊。。。
说的中肯。
那个年代，消费税是百分之三吧，吃个杂菜饭两三块就够了吧，回国的机票来回也就四五百吧
现在一切都涨了，就工资没涨
现在做文员之类的来新加坡还稍微有点优势。
对于产业工业，无论是轻工业还是重工业，不靠骗，基本上找不到中国工人来新加坡做工了。。。
那个年代回国机票可比现在贵，不过确实比现在600值钱
有位朋友想做中介，合伙人很坑，她良心受不了，另寻出路，做别的生意!
据她说，有些中介与老板串通，专门赚新工人的中介费，中介事先跟工人说好，如果是被公司开除，回国中介费不会还，也不会买机票送，机票就用每个工人的机票押金还。结果每个月总有新工人来，然后就有被开除的，工作的事，要吹毛求疵的话，哪有完美的，欲加之罪何患无辞。
朋友碰到工人求情，又不敢得罪老板与合伙人，只好自己求退。
中介行业太不规范了。
我前公司从中国招的工人底薪490，无房屋补贴。
讽刺的是公司一吧手多次成为新加坡打工皇帝，年入过千万。现在还是NUS 校董。
你能说啥？
说起工资这回事。确实。十年前跟现在没啥变化。但公司也有不少努力工作，几年前来的，现在底薪超过1K的普通工作也有。
现在这事越发离谱了。叫工人去警察局。似乎没去。我现在也不能管了。因为不知道这个工人在隐瞒些什么。中介又说工人告诉他主管虐待他，明知道他手受伤，还故意叫他搬重的东西。中介是在帮公司，所以在去报警说他失踪，为的是转移注意力。我&*%￥#……（*&*（。 我说这工人就从来没提过有虐待这回事。
现在我老板出面了。要两方都来，说清楚了才给护照这些。问题就是：这个工人他怎么就不主动跟我们公司联络了呢。自从那天跟他说了以后又没声没息了。:Q:Q:Q:Q
打工皇帝是对董事会负责，对股东利益负责，唯独不对员工利益负责。双方的利益反而是冲突的。
公司竟然扣押员工护照？无法无天了。
很多公司对WP都是这么做的。
一声叹息，
我们公司都是按程序来的。也从来没跟新加坡这边的中介做过任何承诺。而新加坡的中介也说没有给过中国的中介任何承诺。那么，到底是在哪个环节开始出错了？男孩现在想要加一些中介费回国，再加上来了之后手受伤了，想回国养伤去。
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你们这个公司有点怪啊，公司作为用人方，没有做过任何承诺，连薪水开多少都不承诺，中介就跑去给公司找员工？
基本薪水肯定有说过。澄清一下哦，我的承诺指的是除基本薪水之外包括加班和其他补贴。
确实有听说公司不得扣押护照之说。
但我以为这是新加坡公司的一贯做法？请原谅我的孤陋寡闻。
其实替员工保存护照是经过员工同意的，主要原因怕员工丢失护照，会很麻烦。只要员工有需要，比如去别的国家玩，公司都是会给的。
真得么。其实我们没有扣护照。问题是这员工不来，我们不敢随便给中介呀。
无论什么理由，扣押员工护照都是非法行为。公司里面新加坡员工的护照是不是也让公司保管呢？如果不是，怕丢护照帮员工保管就是一个拙劣的借口。
非法扣押员工护照的事情绝大多数发生在WP员工这里，一个是怕员工跑掉，另外一个更怕员工犯了事跑掉，两种情况下公司都要担责任。但是无论如何，不能用非法行为来防范可能的风险。
谢谢指教。
1, 薪水给多给少看合同，给的比合同上少，公司的问题，给的和合同一样，公司没问题。中介同理。没合同就是工人自己的问题了。
2，无论什么理由，逃课/逃班/逃工作都是不对的。有一说一，人力部/警察局都可以去。无故失踪，公司报警，没什么错误。
3，玩儿消失不是犯罪，如果没有打黑工之类的，对员工在警局的记录没什么影响。赶紧让公司去消案才是重点
中介现在是 不得了。贩人不犯法，那边胡吹，这边，600块工钱？纯粹骗子
600块的公司，绝对是骗子公司。脑子有毛病的才会想出这种点子来
感觉中介这个行业坑蒙拐骗的格外多。不知道是从业人员素质问题呢，还是劣币驱逐良币呢。
在制造业，600的底薪低但决不是低的离谱。 work permit 护照由公司保管这是惯例。我不知道这是不是违法，但运行多年也没见工会，mom, 警察找我前公司。
的确这就是赤裸裸的压榨，但是第3世界劳动力有的是。
WP护照被公司保管是潜规则，严格说来也不算违法，因为公司可以说是员工自愿交给公司保管的。为什么要公司保管，无非就是怕发生什么事情而已，和签手机WP需要交押金一样。
我们来的时候还是6万多，没有办法啊
哈哈，别说制造业，高科技公司也有600块的，这种只有疯子才能干出来
嗯。其实我们根本不知道这个员工跟中介签了另外一份不同的合同。直到有天联络到员工的姐姐，她发了给我。 我才知道。
而员工来的时候跟我们签了另外一份合同。内容是不同的。员工没有立刻告诉我们。
消失了，准证取消了，就是非法居留了。我怎么觉得“非法”这个词就是指犯法了？
600块底薪的公司在新加坡绝不是少数。如果加班多，一个月赚1000块以上，还是有大把的人会来的。
6万多。。。那是啥时候的事呀。那得赚多久才能赚回来呀。
1.一般8。9个月就回本了。
2。中国同样薪水的工作，他们要么拿不到，要么要辛苦几倍。
如果不靠忽悠，600元底薪我不认为会有多少人来。
你们这些孩子是生活在糠窝窝里的，哪里知道穷苦人家的状况，不用忽悠，大把人会来。。。
几个简单大家都知道的例子，smrt的中国司机，sands里的中国清洁工
smrt的中国司机应该都是A照司机，在国内开个大巴车也不会少到哪里去。在这里受歧视，和亲人分离。说实话我有点觉得不值。
不敢想象
知情的晒晒吧
挣了2年本钱回来啊，我还幸运的，我朋友4年都没有挣回来啊，一个月就700没有加班，房租都包里面了