新加坡清洁工人将在未来六年里，每年获得一定幅度的基本月入加薪，无须再担心换新雇主后，之前所获得的工资增长无故归零或被削减。此外，清洁工人也将从2020年起，每年获得等同于两个星期薪水的常年花红。
目前许多清洁工都受聘于提供清洁服务的承包公司，一旦原来的合同约满，改由别的公司承包，工人要留在同一地点工作，就得随之转到新公司旗下。这往往意味着他们的工资必须回落到最低水平，之前所累积的加薪或无故归零。
为了正视并避免类似问题重复发生，导致清洁工人的薪水无法稳定上升，由劳资政代表组成的清洁工友事务小组向政府提出多项建议，以改善该领域目前已在推行中的渐进式薪金模式。这包括强制规定雇主给予清洁工加薪和花红，以进一步提升该行业的整体福利及前景。
政府已全盘接受清洁工友事务小组的建议。预计，将有受聘于1200多家公司的超过4万名清洁工人能在计划下受惠。
根据新措施，雇主须在明年和后年，每年给予清洁工60元的每月基本工资增长。到了2019年，雇主须给员工80元加薪。以此推算，每名清洁工在未来三年里，总加薪额是200元。
另外，为了确保清洁工薪水能跟着整体领域的增长而上升，小组也建议雇主从2020年起到2022年，每年给予清洁工3％薪金增幅。除了调高清洁工工资外，清洁工友事务小组也建议雇主从2020年起，每年给予清洁员工等同于两个星期薪水的花红。
新措施将被纳入清洁行业的执照制度，业者将有至少六个月的过渡期以采纳新模式。这意味着，从明年7月开始生效的新合约，需要符合这些薪金条件。至于现有合约，业者最迟须在2018年7月前全面进行调整。（信息来源：新加坡联合早报）
应该有不同的等级，从清洁工，到高级清洁工，到清洁技师，高级清洁师，清洁顾问…