不少人都在吐槽着新加坡绿卡难申请，这个时候却有一个男子站出来说~“政府应该让PR标准更严格”，一起来看看他的长篇理由吧：
“最近，关于新加坡永久居民身份（PR）的标准应该再拔高的话题，永远都是高讨论话题。原因不外乎就是现在新加坡已经有很多的外籍工作人士，不少本地人觉得是他们抢走了自己的工作。确实，这个观点可能不完全正确，但从现在新加坡外籍居民的数量来看，也难怪大家都恐惧自己的工作被抢走。依我看，有竞争是好的。但是这个竞争应该是公平的，大家都凭本事去获得工作，而不是压低自己的薪水去提高竞争力！新加坡人也应该意识到，外来人才是本地劳动力的重要组成部分。让PR的采用标准更严格，真的能够减少本地人对外籍人士的诚惶诚恐。我们不能让PR变得这么廉价，因为一旦外籍人士拿了PR，他们找工作就更容易了，因此本地人的就业压力就更大了。所以我觉得，政府应该让PR标准更严格。让它成为凭借着努力去获得的，一旦获得了也不该松懈，应该付出更多的努力去维持。而不是光盯着那点利益，真的该给那些真正想为新加坡经济做贡献的人。另外，PR的水平应该和本地人一致（工资、能力），这样就能减少大家对外籍人士抢工作的投诉了。 ”这位网友的观点来看，新加坡本地人的危机感重重。这也难怪，毕竟现在失业率高，经济低迷，这就激起了本地人的“危机意识”。” 有网友统计了一下2016年最新的申请状况，看完之后还有谁说容易的呢？
以上有十个申请4个进行中3个通过3个失败
以上有十个申请6个进行中2个通过2个失败
以上有十个申请6个进行中3个通过1个失败 其实，无论是当地人还是PR，甚至是各种新加坡身份的朋友们，知识才是硬道理~你说是吧？
认为被抢工作的新加坡人，都是最底层的，脏累的工作还不原意去做的新加坡人。
“PR的水平应该和本地人一致（工资、能力）”这句话说的好。
那些水平垃圾却拿着高薪的新加坡人是不是该把薪水给我们这些能力强的外国PR啊。
我只同意一半，不少当地人确实甘愿在家呆着也不会去做底层的辛苦工作。
而抱怨外国人抢工作的其实也是这些甘愿在家躺着的新加坡人。光躺着嫉妒别人赚钱多了，却不检讨一下自己会什么。
很多收入高的体面工作并不是谁都干得了的。
有一技之长的本地人想找一份高收入的工作并不难，甚至比外国人要容易得多。同样水平的两个应聘者，我相信多数公司会优先聘用本地人的。
那些甘愿在家躺着的人，总是幻想政府把外国人统统赶走，这样就算自己依然什么都不会，公司也别无选择了。躺着就能当上总经理、工程师、设计师…
在新加坡做了那么多年，每一间公司里不是都有一些拿着高薪，水平超烂，遇事一张嘴，责任往外推的本地人么。
岂止那些躺在家里好吃懒做的人！
每个人都会有长处有短处的，能身居高位的通常都会有所擅长。你觉得他们烂，只能说他们具备的有点你不认可罢了，也许大老板看中的就是他们的优点。
比如你说的“遇事一张嘴，责任往外推”，这其实就是一种能力。
站在大Boss的立场，能埋头干活的是好员工，能用一张嘴宣传自己业绩的也是好员工，能帮他推卸责任的更是好员工
本地人如果受过高等教育，外国人其实很难和他们竞争的，更不要提什么中高层了。而且在这种层面上的竞争也是良性竞争。
真正底层的清洁工啥的，本地人不屑于去做，所以谈不上抢饭碗。
真正抢饭碗的，其实是poly那个层次的。可惜，在融入这个伪命题之下，poly反而成了最容易申请到pr的。
高层就是一张嘴，这说的也是对的。但是这和本地人外国人无关，就算外国人才上到了高层，也就是一张嘴。因为越往高就越靠嘴，务虚不务实，否则大公司那么多业务，样样都懂，那累死了也没办法做到。
说这话的人，可能就是个刚工作几年的幼稚青年，技术懂点皮毛，做人屁都不懂。
我想你过度理解我的话。
我说的水平超烂，是指工作能力；
遇事一张嘴，是指只会说废话，提不出好的建议；
责任往外推，是指工作出问题就把责任推得一干二净。
你说的那是有管理能力，跟我说的根本相反。
还有人说别人是愣头青，我说他自己才是。出国读了两年书，脑子都读傻了。
那这样讲的话 应该让更多新加坡人退出国际让更多外国人加入国际啊 外国人贡献的更多再可以在新加坡带着这点是肯定的
只会一张嘴，出了问题往外推，能力超烂，这几项也常常加到印度人头上，可是印度人不管在新加坡还是美国，混的都风生水起，硅谷的CEO都有好几个，从高到低的manager更是多如牛毛。
而据说干活踏实的国人，连混个基层经理都难。
也不知道是谁出了毛病。
关于PR申请易难问题，准入问题，这个是新加坡政府决定的，别人的地方人家怎么决定与外国人无关。如果认为合适你就来，不合适就不来，这很正常没有毛病。世界上没有说是公平的。
说的没错，这叫做人在屋檐下不得不低头。