之前的帖子由于某些原因删除了，简单说一下条件
夫妻第三次申请，老婆主申，base 5k，国内本科美国硕士，金融行业。pending八个月悲剧，期间有提交过父母资料。
之前说老婆有可能会跳槽，最近老婆拿到了新工作的offer，薪水base提高到6k，但是公司在新加坡的规模很小，而且进入新加坡不久，原来的公司是本地公司，规模大很多。
我们计划用新工作+孩子（pending期间生了孩子还没补交材料就悲剧了）去appeal。想问一下大家的看法，新工作虽然薪水提高了，公司规模以及是否本地公司会不会有负面影响？
老婆其实不是太满意新工作的工作内容，还有另一个公司的面试正在进行（但是拿到offer的可能性不明朗），是否值得为了提高薪水appeal而跳这个槽？
主要还是看个人条件，当然公司规模和是否是本地公司也会是考虑的条件，既然想去Appeal就没必要犹豫什么，直接去就好了，反正也没什么损失。
上诉是肯定要上诉的，主要是老婆不知道是不是应该等等看有没有别的更好的机会再跳槽，还是为了上诉加砝码而将就着跳一个，而且还不知道这个砝码对上诉有多大帮助，这是现在纠结的点。
PR并不是终极目标，况且，就算有了这个跳槽，也不一定上诉就能成功，何必为了一个不确定的因素跳去一个确实不喜欢的工作呢。。。
不要为了上诉而换工作，如果不喜欢，就等另外一个喜欢的，上诉期6个月，或者过期了重新申请也是了。。。
不知道其他条件，来新时间学历等。。。单看薪水，突然跳到6000的一个新工作上诉成功机会也不大。。。
PR太太主申有点奇怪，新加坡是男权社会，意思是政府认为大部分女性得更侧重家庭责任，何况你们是有孩子的家庭。楼主如果目前没工作的话，还是先找份工作，主申变成你。以后想要SC的话，以你老婆的条件以单独DPR带孩子申请也是够格的。
我觉得可以上诉 也没什么损失 再说你这个都等了8个月 还补充了父母条件 说明本来就差不多 你现在条件更好了 也许就批了
只是你要上诉了 最好中途别换工作 要不就要等很久
1,上诉是你们的权利。
2.需要搞清楚悲剧的原因，是不是你拖后腿？ 你的学历和工作可能更重要，女人是要生孩子，可能最后留家里的。
个人感觉上诉了也不会批
孩子不会加分。