最近公司遇到 小黑工人 私自不做工 然后去看医生说受伤（实际没问题）然后医生就会给开mc，然后就见不到工人了，接下来应该工人自己可能去报工伤，实际根本没受伤，这种情况应该怎么处理，怎么控制，人力部之前的处理是 到医院做检查，然后就要等很久，也查不出过什么结果，然后医院会一直给mc，然后所有发生的费用公司负责（保险），劳民又伤财，浪费时间。求大神指教。
打电话到诊所确认
:)这是普遍现象啊，辞退了就可以了。换到好的合适的为止。这个也是公司预算之内的事情。计算成本的时候要算进去的。去调查工人的病假费时费力我不建议。我建议直接换人。
工伤时间辞退员工是要吃上官司的
之前遇到医生查不出来啥 ，但是工人就说疼，然后还是给MC，医生说他 疼就得给mc， 然后到人力部那里就说 医生给开mc 也没办法，有mc 就可以， 这是法律。。。。。。。。。。。。。死循环。
哪里疼？外伤？内伤？公司医生，外面医生？这医生怕惹事？换家医生？没工伤的话，一个月通知或工资替代辞了吧。。
工人自己预约的医院 你能信。。。
:)我是打算每年拿一千元奖励健康的员工。每次病假一天就少奖励200元。超过五天就没有了。然后影响加薪幅度。你可以参考一下。
前怕豺狼, 后怕老虎, 还做什么管理? 管理没有秘诀, 就是吃和被吃的关系。
怕吃官司我就不开公司了。不合适的人吃官司也要干掉。。。直接割掉准证，连夜遣送。
吃官司, 就是动用规则。做管理的人不会善用规则, 这个有点问题啊。
吃官司的法庭可能判几个月甚至几年不许雇佣外国员工的，不是你现有公司，是你所有公司包括将来的。
我的建议是，医生给到哪天mc就告诉他那天是最后一天了，不要在所谓工伤期间辞退员工。
MC不等于工伤, 这个是规则上的时间差。不要法庭未判, 自己先判自己有罪。
公司不是有MC制度吗？超过了就送去中介那里呗
阿公滴套路。。。。这类keng king….会被叫去给指定的医生检查检查。。。。。最后medical board interview