求大神们给个意见，先谢谢大家啦！！
基本信息
男 ： 来新快10年； 国内没有名大学+ 新加坡 Part-time ITE；Spass 薪水4千多，这个月刚刚升级成EP (Engineering Manager)，薪水6.8K。
女： 来新5年多；会计本科；Spass 4K，升级成EP （General Account manager），薪水6.2K。
去年全家人申请，5个多月悲剧了。
今年的变化是夫妻都升职加薪了+女儿（DP）来新加坡读幼儿园。
问题： （1）EP 要拿几个月的薪水单去申请PR比较好呢？
( 2 ) 主申请人是放老公的好还是老婆的好？
回答：（1）如果你是在同一个公司连续工作的，那么可以直接申请。 如果保守一点，三个月加薪后的薪水单应该可以了。
( 2 ) 男主申可能会好一丢丢。
问题： （1）楼主是在国内没有名大学读了一个本科，然后来新加坡读ITE? 这个是什么操作？
（2）你俩夫妻的工资涨幅都超过了50%，而男的都已经接近70%了。 我是ICA的话，对于这个涨薪幅度是肯定有所怀疑的
（3）楼主公司还缺人吗？
part-time ITE？？？是Poly还是ITE？如果是ITE，估计只是个课程，算不上学历。。。
自然是男带女。。。
至于有几个月的薪水单嘛，想申请现在就可以申请，想证明收入真的多了，可以等完整的年份。。。
同一间公司直接4K多跳到6.8K？那楼主的这个升职加薪反而有点不太靠谱啊，如果是跳槽，可信度更高。。。
群友都有很多关于楼主家庭薪水的疑问了 更不用说ICA了 感觉这次还是有点悬
晓林倒认为工资不是主要问题，新加坡很少作假，假的代价太高。不是自己的公司，一般也不这么玩。
申请是三个月工资单就可以申请的，但晓林还是认为马上批准的可能不高。需要两三年的沉淀。
非常谢谢你的回答。
（1）因为工作的需要，他去读的ITE的课程。
（2）先生一开始来新加坡就一直在这间公司，而且从小职员做起，期间也是有加薪两次。 但是起伏不大。
实际情况是： 拿Spass的时候，他的底薪4千多+住房补贴1千五+加班=6千多。 去年PR悲剧想回家，老板想留下他。 说升职帮忙申请EP。 薪水就固定6.8K， 但是没有加班费了。